职场中非常残酷，这是很多工作多年的朋友都已经深刻体会到的道理之一，所以想要在职场上如鱼得水，大家也是不断的提升自己的本身的实力，更会通过工作之余去拓展自己的人脉网，让自己的人脉资源越来越多，近日在职场上闯出一番属于自己的天地，但是在公司里不少员工他们工作多年，总是没有积极的工作表现或者是功劳，当公司里有功能的时候，不少员工他们无法抵抗住诱惑力，便跟领导去争夺，最后反而是被领导所针对，所以笔者建议大家以下这三种功劳，即便是再有诱惑力，都不要跟领导争夺，以免被领导穿小鞋。

第一、团队的功劳

在职场中，你作为领导的下级，其实在团队肯定会有优秀的表现，你只有通过不断的努力才能够得到领导的赏识，但是领导在管理团队的时候，他们会通过各种各样的方式来动用员工管理员工，不过当公司完成任务以后，本来属于他们的功劳，大家却发现被领导所争夺，不少员工他们会愤愤不平，认为领导是在有意而为之，大家会觉得很不公平，于是便找领导争夺，希望领导能够给员工一番说法，可是不少当出头鸟的员工却由此得罪了领导，而那些聪明的情商高的员工却临阵脱逃，并不想和你一起承担责任。

第二、汇报工作的功劳

普通的员工在公司里向上级领导汇报工作，一般都是通过部门上级才能够被老板所知晓，但是有些员工他们不甘心，因为他们的工作成果已经取得了重大的进展，可是部门领导却根本不了解行业的进展，所以这些千里马需要找到一些伯乐，这样才能够在公司有幸被提拔。

不少员工他们会通过越级汇报的方式，向公司老板或者管理人员汇报工作的成果和功劳，但是为了自己的前途，如果轻易的会越级汇报，很有可能会抢领导的风头，公司的上级领导也不会束手就范，在以后安排任务的时候，因为你当初得罪领导，领导自然不会再给你机会。

第三、签署客户的功劳

不少员工在公司里刚入职，他们能力非常强，而且能说会道，在公司里，对待那些难缠的客户，他们可以应对的游刃有余，只是这些年轻人他们并不希望自己所联系的客户和订单被公司领导据为己有，所以他们会和领导争得不可开交，只是这些客户资源本来就属于领导我管辖的范围之内，如果你轻易的和领导抢夺客户资源，就意味着你在和领导针锋相对，领导之所以能够在管理位置上做得这么稳定，也是因为他们在公司里有非常丰富的工作经验，或者说他们有一定的背景和靠山，作为员工一定要识相。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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