近日，在职场论坛中，笔者看到有位硕士生李先生分享了他在公司遇到的经历，李先生跟主管一起去请客户吃饭，但是本来这次主管说好请客吃饭由他买单，可是当天主管已经喝醉，所以李先生只好帮忙结清账单，到了第2天，主管竟然不还钱，要钱多次主管都开始耍赖，最后实在没有办法只好把这件事情在工作群里委婉的提了出来，李先生故意回复道：昨天请客的钱请领导报销一下。

随后又告诉群里的同事发错信息了，主管也是明白了李先生的真实意思。没过多久，李先生正在工作时却收到了主管的转让信息，果不其然，主管也是不想丢人，更不想失信于人，所以才把钱归还。

笔者认为：在职场中，有些员工在被领导针对和陷害时，一般都不好意思去跟领导反击，但是聪明人在和领导协商的时候，他们一般都会通过这三种手段及时的做好调整和防范。

第一、让领导知道这件事情的利害关系

其实很多员工在进入公司以后，都会因为一些工作细节或者是特殊的原因被领导针对，而领导为了自身利益也会套路员工，占员工的便宜，作为员工就一定要在第一时间让领导知道彼此之间的利益关系，如果领导在和员工相处时不愿意注意言行举止，那么员工也不会对领导文明失从，而且员工在反击领导的时候，领导自然也不有较好的下场。

第二、向领导委婉说明

有些员工请领导吃饭领导便觉得这是千载难逢的占便宜的好机会，于是便喊来客户和家人蹭酒局，作为员工一般都会非常气愤，因为他们觉得领导情商实在是太低了，可是真的有权利有地位，又不好意思跟领导争吵，那么情商高的员工，一般都会向领导委婉说明这次请客吃饭的理由和原因，如果领导实在做得太过分，那么员工也可以选择提前离场，毕竟领导有错在先，那么员工即便是选择离场，领导也不好意思说什么。

第三、远离领导

员工在职场中工作时其实没有出现过什么大问题，可是却还是无法得到领导的关注，其实就在于领导想要占员工的便宜，或者对于员工的工作感兴趣，时不时的便开始针对员工，让员工在职场中工作的很不顺心，一旦员工被领导抓住小辫子，那么就很难及时调整，所以作为员工作为老实人在公司里，就应该尽快的远离领导和领导，保持一定距离，千万不要被领导盯上，不然你在公司里就肯定会因为一些细小的工作原因被领导所弃用。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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