职场案例：

不久前，有位女大学生在论坛中吐槽道：她在进入一家网络公司后正好碰到公司举办年会，但是老板在点菜的时候特别的抠门，10个员工只点了6道菜，而且都是不起眼的酒菜，对此不少老员工都觉得太尴尬，但是老板却招呼大家尽快用餐，而这位女大学生也是彻底看清楚了老板的真面目，当场从公司里选择了辞职，毕竟她觉得在公司里工作这么久，举办年会的时候，老板却这么寒酸，员工已经帮助公司获得这么高的效益，公司老板如果像铁公鸡一样，那么大家自然就无法获得很高的回报。

如今有很多员工都希望自己能取得成功，可是大家在公司里工作一段时间，却发现自己没有得到想要的答案，其实大家所期待的梦想或者成果都是各不相同的，有很多年轻人希望能够在一些有挑战性的工作岗位中坚持下去，这样才能够对胜利有很多渴望，但是也有一些普通员工渴望在一些安稳的工作环境中不会有太多竞争，更不会让自己在残酷的工作场所里每天都保持紧张的情绪。

但是在笔者看来，大多数员工都渴望自己能够成为成功人士，而那些成功人士一般都特别聪明，他们一般也会满足领导的以下这三个用人标准。

第一、说话有水平，而且通过他们的阅历和涵养，能够帮助领导解决很多的麻烦

当领导带这些员工外出跟客户协商业务的时候，其实就会发现这些员工能言善辩，而且在跟客户交流时会说话，懂得如何说话，彼此之间才会有更和谐的合作，由此可见，其实成功人士在公司里工作确实需要提升自己的说话水平和谈吐水平，这样才能够吸引到领导和客户对你的关注更能够让你在公司里更快的实现价值。

第二、个人形象能够得到领导青睐

常言道人不可貌相，但是很多员工在进入职场工作以后，却丝毫不关注自己的个人形象，那么在公司里可能就会被领导直接厌恶，因为如果你总是邋里邋遢，不愿意穿一些正式的服装，那么客户就会觉得你很不专业，你们在谈合作或者谈生意的时候，领导也会觉得你不尊重客户，因为你代表了公司的形象，但是你的一些穿着却让客户很反感，所以大家一定要让自己的个人形象更加整洁更加专业一些。

第三、核心能力是你在公司里稳定立足的法宝

大家在公司里工作其实会面临非常激烈的竞争，每个员工都在加班加点去完成任务，但是很多年轻人在公司里却发现自己根本就没有核心能力，那么在公司可能就会影响到工作效率，整个身体的状态就会变得越来越差，所以大家在公司里工作，如果你能够提升你的核心能力，其实你也能够让自己拥有较好的情绪去实现良性循环。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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