如果要问我理想，我的理想就是不上班

不论是谁，都希望可以掌握自己的人生，希望事情都按照自己理想的方式发生，而职场天然是和掌握相悖的。

同事、领导、客户，各自的需求、欲望，相互的纠结，致使职场中，总会有各种各样不可控的事情发生，而这些事情通常是不单纯受我们自己意志所影响的。

因此，职场生活的好坏，与你的同事、领导、客户将起到因果关系，一个企业的人和事，将深刻的影响到你的个人情绪，甚至于影响到你整个家庭的轨迹。

未来充满了未知的恐惧，也充斥着未知的美好。

在企业中的每一天，不论痛苦与美好，都将成为你的沉没成本，而沉没成本的增加，使你的思维受成本所限，会倾向于安稳的现状，但苦痛、不适终将压垮你，使你被迫在没有准备的情况下，离职收场。

因此，当你所在的企业，出现以下几种情况，我建议你可以考虑离职。

1.工资发放延时

不要和企业共渡难关，因为企业不属于你

说明：通常，工资发放延时，意味着公司在资金、管理方面出现了问题，不可否认，许多伟大的公司，都会经历这一过程，但全世界又有多少伟大的公司？当企业资金出现问题，意味着，企业经营出现问题，而经营问题通常伴随着管理问题。

不顾员工的家庭实际情况，选择工资延迟发放，意味着企业员工在老板眼中的优先级较低，待资金压力进一步增加时，员工将作为优先被压榨、抛弃的对象存在。

而老板寄希望于暂时的停发工资，员工运用家庭的资金储备支撑，一起渡过难关，即使这次难关度过了，谁又能保证以后不会出现新的难关？谁又能保证每一次难关都可以度过呢？度过了难关对员工来说又有什么额外的收益呢。

危险程度：★★★★★

最终结果：企业破产，损失多月工资。

如何选择：立即离职。

2.领导画饼

画饼会成为惯性，将从企业伊始，贯彻至结束

说明：不要对画饼的领导抱有幻想，一个企业如果从管理层就开始画饼，那么代表整个企业的导向就是以压榨为主。

在此类企业，金钱的利益远比员工的生存重要，员工需求在企业中的比重较低，在企业的奖惩、管理制度中，会对员工有较为严苛的要求。

既要求马儿跑，还得跑得快，不仅跑得快，还得少吃草。

危险程度：★★★★★

最终结果：被优化、损失工资，黯然离职。

如何选择：立即离职。

3.企业行政管理收紧

领导说自己错了，但其实他认为员工错了

说明：如果你发现企业突然无缘由的收紧了行政管理制度，通常是因为企业的年度、季度报表表现不佳，企业利润下滑，老板感到了危机，这时虽然老板可能会说是自己的管理失误，但实际上在他心中是员工变得懒惰了。

企业经营风险增加，行政管理制度的缩进，往往代表企业将开始侵占员工利益，接下来将进行福利缩减、处罚加大，用于对抗经营风险。

危险程度：★★★

最终结果：被优化，黯然离职。

如何选择：找寻新公司，确认后跳槽

4.老板不尊重下属

说明：如果你认为老板与员工沟通的时候有辱骂行为，是一种正常现象，那么我可以很明确的告诉你，并不是。

我见过坐井观天的小公司老板，也见过洋洋自得的大公司领导，有辱骂员工行为的，通常最后不会有一个好的结果。

员工与企业之间的联系紧密程度，决定了员工是否愿意为企业考虑的更多，而一个不尊重员工人格的老板，永远不可能获得高能力员工的亲睐。

而老板对下属进行辱骂，那多代表他不认为你们具有平等性，你不过是他的下属，而不是他的伙伴，所以你要听他的，他要对你有支配权，如此一来，除了要忍受辱骂，还要忍受薪资、福利待遇上的缺失。

危险程度：★★★★

最终结果：忍无可忍、仓促离职

如何选择：找寻新公司，确认后跳槽

5.6个月没有接触企业主力项目

说明：企业中所谓的舞台，也就是全企业领导、同事们一直关注的项目，而这些项目也就是所谓的主力项目，如果你在企业中，6个月以上的时间，没有接触过企业、部门中的主力项目。

如果出现这种情况代表你已经被边缘化，影响因素较为复杂，与个人能力、领导信任均有关系，当发生这种情况，需要及时找到原因所在。

危险程度：★★

最终结果：无法晋升，辞退风险

如何选择：提升个人能力、获取领导信任。

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改变总是痛苦的，但不改变又会长久的痛苦，最终结果可能并无不同。

当发现企业存在上述问题，及时考虑后路，不要因为改变的痛苦而选择忍受。