有些时候大家在刚开始选择工作的时候可能会后悔莫及，因为总觉得能够获取高金就能够在一线城市里立足，可是自己却并没有办法具备较好的条件，也无法符合公司所设定的标准，因此在和他人对比的时候，就有不小的工作经验差距和能力差距，包括收入差距。

老李在江苏的国企工作了35年的时间，退休前是高级职称，退休之后能够拿到6900元的退休金，他认为在本地工作压力并不算是很大。老李在透露工作经历的时候也是总结到现在，不少大学生愿意花费更多学习时间和精力进入事业单位或者进入体制内，其实原因也非常简单。

主要原因是在于他们渴望能够获得铁饭碗，希望自己能够在体制内取得较好的成就，毕竟刚毕业的大学生能够获得较高的收入也是凤毛麟角，可是如果能够通过自身努力进入体制内工作，那么他们就可以有较好的晋升空间，晋升空间大大增加有较好的发展前景，那么大家的从业者的收入就会有所提升。

次要原因也很简单，近年来教育一直在不断的改革，不少老师其实就能够获得比较理想的收入，他们对于事业单位的工作是比较看重的，不过也有一些年轻人对于事业单位或者是对于体制内的工作并不是很感兴趣，所以能够退而求其次选择进入国企岗位，尽管并不算太轻松，可是至少没有失业风险，也能够通过现在的收入得到一定的幸福指数。

那么在国企工作，为什么大家的退休收入有高有低，到底是什么原因所导致？老李对此总结，他认为首先就是地域差距，有些同龄人在一线城市工作，他们在职期间能够获得近万元，甚至是更高的月薪，所以在退休之后自然就能够拿到理想的退休工资，还有的从业者工龄比较长，工作时间较长，而且职称能够决定他们在退休之后获得较高的退休收入，让人非常的羡慕。

但是总体来说，在进入国企工作之后，能够工作到退休也是非常不容易的一件事情，实际上大家在执行任务的时候，也多多少少承受了非常大的负担。

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