“领导说的太对了，我们也要奋勇直上，争创新高”

“这份工作主要是同事们的帮助”

“不要生气好不好，我请你吃饭”

怀揣着职场就是尔虞我诈，不到得罪任何的人思想，许多人在职场中谄媚的活着，通过牺牲自己的利益，来换取所谓的“交际”与“人脉”。

但人与人之间的关系，本身就是以利益交换的形式延续，只是通过谄媚的换取他人好感，最终面临困难时，并不会获得帮助。

由此获得了职场就是尔虞我诈，没有人值得信任的偏见。

一、

谄媚的本质是什么

谄媚的本质，源自于对环境的不安。

会钻营、和人打交道，由一种贬义词，转化为了褒义词，在社会对个人能力要求不高的时代，谁会钻营、会和人打交道，谁就会获得一定的特权与福利。

“见到长辈打招呼、嘴要甜”

是我们小时候接受到的第一个交际教育，通过打招呼，叫姐姐，似乎总会收获一些糖果、零食，结果似乎是好的，但我们都知道，这可能并不是发自内心的。

在陌生的环境中，面对陌生的人，我们似乎总是习惯性的将姿态放到最低，以谄媚的方式夸奖对方，以换取一些心理上的安全感。

毕竟在小时候，我们并没有什么特别，在心智上，体力上都无法与成年人相较，对方似乎拥有着随时可以否决我们、摧毁我们心情的能力。

因此在面临强权时，小心翼翼的谄媚与奉承，就是我们年少时获取安全感的主要手段。

但年少时的手段，并不会在成年后继续产生效应。

二、

职场利益交换就是稳定的关系

年少时的讨喜与乖巧，总能收获赞美与肯定

在我们年少时展现出的低姿态，使我们有了懂事、讨喜、乖巧的评价，而我们的父母也因此受益，毕竟谁不喜欢自己的孩子乖巧懂事呢。

但如果将这种谄媚他人，获取利益的行为，移情至同事关系之中，寄希望因此建立起一种稳定、有帮助的关系，是不现实的。

正如前文所说，成年人的社会，本质上是利益之间的交换。

“领导对你肯定，是因为你可以出色的完成工作，帮助领导”

“同事对你的肯定，是因为你可以帮助他们完成工作”

因此谄媚在此时并不会起到作用，我们只有可以帮助他人，使他人获利，对方才会肯定我们，但只是损害自身来让他人获利，也不是健康的交际关系。

只有和同事、领导之间互相帮助，建立利益间的共同体，才能持续性的对利益进行交换，以实现稳固、具有长久意义的关系。

三、

社会的变化

即使出卖尊严，也不会获得我们想要的

以往，我们在职场中，以极低的姿态，表现出谄媚的表情，去和领导进行交流，可以获得足够的利益与福利。

“那时讨好领导，可以获得单位分房”

“现在讨好领导，可以多加班帮领导还房贷”

而当今社会的职场新人主力军，90、00后们，较以往有了更强的个性与不讲究的思想，对于他们来说，故意的讨好领导，无异于公开处刑，对他们来说，尊严有了更高的价码，因此更加的不愿意讨好领导、讨好同事。

我认为这反而是职场环境变好的一种讯号，在以往，为了获取同事、领导的认同，许多职场人，在面临背锅、责骂时的默默忍受，使职场中越是强势的人，越会获得更加开心；越是不顾及他人感受的人，越是生活的快乐。

因此，社会转变带来的职场转变，需要我们提前的认识、提前的适应。

四、

什么是重要的

综上所述，职场中的谄媚并不会让我们获得认同与尊重；尊严的出卖也不会换取足够的利益，那么，现如今的职场什么是重要的？

社会分工的精细化，使每个人可以在自己的岗位发挥更大的价值，每个人都是自己岗位的专家，这使得每个人都可以选择更加自由的生活。

你的个人能力，决定了你在企业中的地位，也决定了你是否具有利益互换的价值，因此，我们需要做的，远比以前的社会更加简单。

我们只需要做好自己，提升自己的个人能力，就可以收获以往出卖尊严所带来的利益、福利、优待。

谄媚本身也是一种消耗精力与意志力的行为，将思索谄媚所消耗的精力，用于自我的提升，会获得不一样的人生。

五、

最后

很多时候我们会从一个极端奔向另一个极端，因为厌恶谄媚，所以拒绝与领导沟通，拒绝对领导的感谢。

但如果自身能力优秀，总会遇到喜欢帮助我们、喜欢肯定与赞美我们的领导，这时对领导的感谢并不是卑微、谄媚、出卖尊严的可耻行为。

凡是我们需要把握一个“度”，以中正的心态，参与职场。