不久前，笔者便看到这样一个职场案例，有位985的本科生在公司里帮领导订外卖，花费了近3000元，可是在督促领导还钱的时候，领导并没有第一时间做出回应，而是在下班之前告诉这位本科生，他已经不记得这些事情了。

其实经过了解，笔者发现，本科生有时会主动帮助领导定外卖，所以领导可能都不知情，也不知道是本科生订的外卖，更不知道该怎样给本科生还钱，所以这次有三千的费用也是让领导觉得不可思议。

没过多久，本科生也是收到了领导的信息，内容写道：这件事情，等他搞清楚了以后再说！

看到信息本科生也是非常愤怒，其实领导可能就是在明知故问。果不其然，在以后工作的时候，本科生也是处处被领导针对，而且被领导安排到了一些非常边缘化的岗位上

笔者认为：在职场中有很多领导忘恩负义，总是不愿意去感谢员工，反而会套住员工，尤其是在利用员工的时候，会通过以下这三种手段威胁员工。

第一、让员工的错误无限放大，不愿意看到员工积极改正。

某些领导在辞退员工的时候常用的伎俩和手段，很多年轻人在职场中打拼多年，其实都想抓住领导给予的好机会和资源，但是却发现领导在处处针对他们，即便是员工小心谨慎，却还是没有办法获得较高的收入和较好的发展，所以当被领导揪住一些错误，迟迟不愿意给员工改正的机会，其实员工就应该尽快选择辞职，因为领导的做法已经非常明显了，那就是在针对员工，让员工得不到修正的可能性。

第二、大幅度减少员工的收入

当公司的业绩出现整体下滑时，其实领导也是非常的焦急，所以会通过裁退员工，控制公司的用工成本来针对员工，其实很多老员工在职场中不可以说不努力，可是却看到薪资和奖金大幅度减少，那么在公司里就没有办法获得较好的前途，其实正是因为领导在劝退员工，让员工在职场中得不到任何赔偿金，有些老员工在公司里面对这些奇葩的考核制度时，也会自动离职。

第三、给员工增加很多的加班任务

让员工在职场中心烦意乱，有很多公司的领导，其实在职场中针对员工的时候，会给员工安排特别多的任务，让员工无限加班，所以刚刚毕业的大学生可能都不想得罪领导，所以在职场中只能选择妥协，可是很多老员工在公司里并不是自身能力有问题，但是却把大量时间耗费在公司里，所以他们也是第一时间能够察觉，领导在使用一些劝退员工的套路。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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