前不久，在论坛中，笔者看到有位老员工吐槽道：他在公司里签下了75万的订单，在合同没签之前，老板告诉这个老员工，这次利润还是非常好的，可以签合同，可是等到甲方把合同签了以后，给这位老员工发过来，老板却说利 ...
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前不久，在论坛中，笔者看到有位老员工吐槽道：他在公司里签下了75万的订单，在合同没签之前，老板告诉这个老员工，这次利润还是非常好的，可以签合同，可是等到甲方把合同签了以后，给这位老员工发过来，老板却说利润过低根本就不赚钱，所以让这位老员工跟客户取消订单。
后来在月底的时候，公司副总找到这位老员工，告诉老员工让他主动辞职。在被公司劝退以后，老员工才知道，原来公司又让其他的员工打电话联系客户，又签下订单。员工才明白，原来老板根本就是想自己签下订单，于是老员工把这件事情从头到尾告诉了自己的客户，客户也是觉得公司老板不讲诚信，直接取消了订单。 在此笔者也是建议，大家不管是做员工还是做领导，都应该坚守这三个原则，不要让自己的声誉受到损坏。 第一、讲诚信才能站稳脚跟 很多老板喜欢套路员工，喜欢把员工压制在手下，当员工在公司决定辞职的时候，他们会向员工做出非常完美的承诺，希望员工留下，可是当员工工作一段时间以后，却发现老板根本就不想承诺，而且说话不算数，这样会造成非常严重的影响和后果，毕竟大家在公司里相处一场，最后很多员工都会觉得这些老板不值得追随，还是好和好散比较好。
第二、和谐相处，不招惹麻烦 很多员工在公司里之所以工资很高也要辞职，其实就是因为他们觉得在公司里没有提升的空间，而且处处被领导打压，每个员工都渴望跟领导或者同事和谐相处，不愿意主动的招惹麻烦，可是领导冠冕堂皇地欺负员工，让很多员工觉得在公司里受到了很多方面的压制，有些时候并不是个人原因，而是公司的原因，大家会觉得公司领导太过黑暗。
第三、不陷害他人 有些领导人品比较差，在公司里即便是得到员工的反馈和建议都不愿意赞同，而是让员工把这些建议烂在自己肚子里面，由于领导不愿意过早的提拔员工，所以员工在公司里和领导的关系也是可见一斑，有些时候领导甚至会主动的陷害同事，让这些同事在公司里得不到更好的位置和收入，只能黯然辞职。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ 本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。 对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。 |
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