现如今在职场中，很多新员工都觉得只有老老实实的，才能够在公司站稳脚跟。可是当他们工作以后才发现，不少职场小人总是觉得他们太老实，进而欺负他们，这时候新员工们的思维才有了转变。因为他们觉得自己不能太过老实了，可是他们又不知该如何改变。毕竟凡事都有个度，如果总是在公司太老实，被职场小人欺负惯了，那在公司里肯定无法长远发展。

在职场中太实在的老好人，总是被别人所欺负，如何改变这种现状呢？其实只要改变以下这三个弱点，那些职场小人肯定离你远远的。

第一、不爱说话的弱点

很多新员工他们在公司里不敢和同事说话，尤其是在私下聊天的时候，同事说出的话题，他们不敢参与害怕说错话，所以每次在谈论话题的时候都会保持沉默，同样的道理在开会的时候，他们也是如此。老板让他们发言，他们不知该说什么，所以导致他们在公司里成为了老实人。有些同事在工作上出现错误或难办的事情时，一些同事都会推脱给这些老好人，老好人不知该如何解决和应对，往往成为了背黑锅的人，所以说大家在职场上应该改掉不爱说话的弱点，不要被那些职场小人认为你很老实好欺负。

第二、不爱交朋友的弱点

在职场上很多员工他们觉得自己能力可以应付工作，所以他们不愿意交朋友也不爱和朋友说话交流。他们觉得在工作上完全可以依赖自己，可是在社会上工作和生活，你并不能保证所有的事情都能够独立解决，如果能让自己的人脉资源多一些，那么在处理难题的时候通过大家的帮助，效率也会更快些。

所以说在职场上大家千万要改掉不爱交朋友的弱点。努力的去经营自己的人脉网，让自己在公司里成为无可替代的核心员工。

第三、喜欢帮助人的弱点

很多员工他们都希望在公司里能够和同事及领导维护好关系，所以他们总是喜欢帮助同事或者领导，可以说成为了优秀的员工之一。但是在公司里大家要明白，如果完成了领导规定的分配工作，在帮助别人的时候，一定要分清楚什么人该帮，什么人不该帮。万一你在帮助同事的时候出现了低级错误那么很有可能会因此得罪领导，那些小人同事反而是把责任全部都推卸给了你。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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