许多人日常的工作都非常辛苦，但好在可以在休息日养精蓄锐，但互联网所带来的便利，似乎正在使企业得以侵占员工的休息时间。

近日，李女士在礼拜天休息时，由于每天10点半准时睡觉，而错过了主管在晚上11点发布的工作消息。

由于李女士没有及时地回复“回到”，因而遭到主管的单独点名，而这条消息的内容则是：

“以后公司微信工作群里，时常会发一些与工作相关的重要通知，需要在 30 分钟之内阅读并回复，收到后请回复”。

李女士在周一早晨睡醒后，十分尴尬的找到主管表达了歉意，而此时同事们纷纷围过来对其进行了嘲讽。

有人说你晚上10点半就睡着了，难怪你心不在焉，原来是只瞌睡虫；还有人说哪有10点半睡觉的，我们一般都是凌晨才睡，你这是迈入老年生活了？

同样身为员工的同事，为何不仅没有对工作时间产生抱怨，反而嘲讽起了这件事情之中的受害者？

其实也不难理解，因为这背后其实还是过度激烈的竞争导致的。

同事们并不是在嘲笑她

而是在打压她

我们来思考一个问题，她的同事虽然在嘲讽她睡觉太早，但同事内心真正的想法，真的是无法理解这种作息时间吗？

其实并不是，同事内心可能也对主管的行为有所抗拒，但他们并不会表现出来，反而要违心地去嘲讽李女士，原因在于同事们抓到了一个机会。

在企业中，同事之间同属一个团队，理想之中的状态，应该是联合起来争取利益亦或是对抗企业中的不公现象。

但可惜的是，如今同事之间的关系，往往是竞争关系，任何一位同事表现出任何弱点，都可能成为被攻击的关键点。

同事们并不是在嘲讽她，同事们只是很敏锐的找到了一个她身上出现的弱点，而为了争取到团队内的利益，不约而同、十分默契的对其进行了打击而已。

这种现象并不少见，如果我们留心职场中的现象时，便可以发现许多时候，一位同事犯了错，会被其他同事无限地放大。

即使是每位同事都知道这个错误并不严重，但为了更顺畅地竞争，还是会默契地对这个错误进行放大。

但这要怪同事吗？其实也不能怪同事，因为这种内部竞争的环境，本就是被企业有意制造的。

这本就是企业

有意制造的内部竞争

同事之间的竞争，可谓称得上是一种“内卷”的形式，而之所以出现这种“内卷”，在我看来是被有意制造的。

诚然，当同事出现一丁点错误，其他同事默契的对其进行打击，从而毫无代价地提升了自己的竞争力，看似是一种十分聪明的行为。

但谁也无法保证，自己在未来的工作中不会犯一点错误，毕竟如果一个人不会犯任何错误，他也就不必使用这种形式来提升自己的竞争力。

而之所以说同事之间的竞争，是人为制造的，其实并不难理解。

01 企业为何要让管理者具有支配权？

一位员工在部门中能享受到什么样的待遇、承担什么样的责任、有着怎样的未来，毫无疑问是掌握在部门管理者手中的。

管理者对部门员工拥有绝对的支配权，即使是这种支配权往往会造成部门中的不公平现象，比如善于溜须拍马的，可以享受更轻松的工作，并获得更多的回报。

虽然管理者的支配权可能会产生不公平现象，但企业依然默许了这种支配权，并且还制定了类似于“不准越级上报”的制度来强化这种支配权。

原因在于，企业内部资源分配，本身不是依照员工能力，而是依照团队平衡来进行的，一个人有着很强的能力，看似是一种优势，但从管理者的角度来看，这却是一种风险。

毕竟一位员工掌握部门的资源越多，便获得了越多与管理者博弈的筹码，这对管理者来说，是很难接受的。

02 人为制造的内部竞争，是为了掩盖资源分配的不合理性

企业给予部门管理者支配权，从而部门管理者可以运用这项权利，来对部门内部的员工进行平衡。

平衡的方式，便是让员工与员工互相之间竞争，以业绩排名、末位淘汰等制度，来将员工与企业之间的矛盾，转嫁为员工与员工之间的矛盾。

我们以销售部门举例，通过业绩排名与末位淘汰制度，毫无疑问会有助于企业的业绩规模发展。

但业绩规模的扩大，回报却不一定会按比例扩大，即使是末位的员工业绩也在提升，但仅仅是因为其处于末位，也会被淘汰。

员工互相之间对排名的竞争，遮掩了企业利益分配不足的真相，业绩在增长时不增加配额，业绩下降时却降低薪资，这也是许多企业存在的现状。

毕竟，大多数企业都是连年“亏损”，却从来不见倒闭。

员工内部竞争

使得企业敢于越界

同事之间忙于内部竞争，互相之间通过攻击的形式来提升自己的竞争力，最终的目的便是为了获取支配者的认同，从而得到升职、加薪的希望。

在这个过程中，支配者对企业负责，力图减少企业的人力成本，而员工则使出浑身解数，以得到支配者的认同。

员工为获得支配者的认同而不断出卖自身利益，并对坚守底线的人进行攻击与嘲笑，从而出现了如这次事件这般的情景。

那么，如果任由这种内部的竞争继续下去，是否意味着员工会不断的退步，甚至是心甘情愿地让出自己的休息时间？我认为还是很有可能的。

毕竟我们已经深切地感受到了员工对企业的让步，从双休让步到单休，从不加班让步到加班、从下班时间不探讨工作，让步到随时待命。

而在这不断让步的过程中，企业是否给出了更好的薪资、更公平的工作环境与更舒适的工作环境？

似乎并没有，那么这种让步的意义何在？又可有终止之时？

企业对管理者授予绝对的支配权，从而使其可以将竞争由员工与企业之间，调转为员工与员工之间。

为了“讨好”管理者，许多员工采取了奉承、打击其他同事的方式，但这种方式并没有使企业付出更多的利益、提供更好的待遇。

反而使员工为了奉承、为了讨好，不断的放弃自身利益、不断的退步，使整个职场的环境，更为恶劣，

嘲讽李女士的同事们，可能也对工作安排的时间感到不满，但他们“聪明”的不说、不反抗，反而抓住机会打压李女士，以提升自身的竞争力。

但这种方式，真的“聪明”吗？在我看来，已是再愚笨不过。