近日在网上看到这样一个案例，有位女销售陈女士吐槽到，她在进入一家销售公司工作后，其实都一直希望自己能够获得高额订单，可是前不久经过自己努力，这位陈女士终于获得了100万订单，老板说好发2万奖金，但是最后却仅仅只发2000元，对此陈女士也是觉得公司老板的做法太不公平，太不合理了，再找老板询问原因的时候，老板也是直接吐槽，爱干不干不想干就直接离开公司。

当陈女士终于离开公司后，很多新员工都觉得公司老板的做法太欺负员工了，所以大家都从公司选择了离职，老板也是后悔莫及。

相信这位老板在招聘员工的时候也是困难重重，因为公司的声誉已经被他败坏了。

近年来，有很多员工在进入公司工作后，都不想被老板所利用，但是有些领导就是使用以下这三种阴险的手段去欺负员工，针对员工，把员工排离在可信任的名单之外，很多老实人在公司里听见的老板的承诺，最后却发现自己很难被领导信任。

第一、公司效益下滑无法实现盈利，于是公司老板便开始给员工调离岗位，通过类似的套路导致员工在公司里根本就不可能有较顺畅的发展，其实公司即便是很困难作为公司老板也不应该利用员工欺骗员工，因为员工希望陪公司渡过难关，希望公司不会受到很大影响，但是一些公司老板就总是给员工调离岗位，根本就不愿意和员工协商，看似给公司节省了一大笔的用工成本和费用，但是对于员工来说确实造成很大损失。

第二、让员工在公司里主动熬夜加班，如今随着时代发展，有些岗位或者部门长时间无法实现盈利，于是领导便开始把整个部门全部撤掉，其实一些员工在公司里工作已经付出了很多时间和精力，但是老板还是要寻找各种理由和借口劝告员工留在公司里加班，有些老板还会为了表现大度主动的在员工面前说好话，但是员工已经意识到了潜在的风险，所以大家为了避免给自己招惹麻烦，一定要选择拒绝加班。

第三、给员工升职，但是却通过捧杀的方式让员工并没有办法得到更好的锻炼，大部分员工在公司里工作，其实并不愿意被调离原本的岗位，大家已经对于此前的工作相当熟悉，如果升职加薪可能就发现自己中了领导的套路。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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