不久前，在论坛中笔者看到有位女硕士，陈女士吐槽到：她在怀孕之后就一直没有遭受到领导公平公正的对待，因为留在公司里拒绝加班，结果就被领导调到外地出差工作，虽然在外地的工作非常轻松，但是在出差三天后，陈女士便发现自己被老板针对，因为公司又调来不少新的员工到原来公司，陈女士也是觉得自己吃亏了，因为在当初的工作离家比较近而且工资高，但是现在却只能够拿到非常少的收入，她也是觉得领导的手段让她防不胜防。

如今在进入公司工作后，有些员工会发现公司的效益大幅度下滑，大家很难在职场中创造更好的业绩，而且在公司里也很难有较好的发展，领导在变相的裁员把员工清退，那么便会采用以下这三种见不得人的手段，所以大家一定要学会防备。

第一、总是给员工安排很多额外的工作任务，让员工在职场中的业绩下滑，而且耽误了工作的时间，没有较高的工作效率，领导便会通过类似的借口和谎言变相裁员，其实领导在采用类似借口的时候，内心也是非常忌惮的，因为他们担心员工会主动辞职。

而大家在职场中如果实在无法忍受就应该尽快离开，因为你在公司的业绩逐渐下滑，你的工资和奖金会被大量扣除。

第二、开始在公众场所给员工更多的称赞，让员工在众人面前获取更好的表现，其实就是在捧杀员工让员工最后都有离职的想法，因为并不是所有员工都拥有较强的能力，如果你在执行任务的时候工作不顺利，领导并未觉得你占用了公司的资源和机会，却并没有抓住，那么领导自然就不会在辞退员工的时候给你手下留情，所以每个员工都应该想清楚自己的处境。

第三、给员工安排其他的岗位或者调到员工去外地工作，当领导准备下海，员工针对员工清退员工的时候，其实就会对员工有更加严格的考核，甚至会给员工调离到其他的工作岗位，让员工在普通的基层岗位中获取非常差的业绩。

这其实都是老板一手造成的，而员工和老板之间也会有不可调节的矛盾。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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