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人到中年,越找不到工作,越不要降低要求从事这三种工作岗位

职场资讯 2021-5-31 13:42 906人浏览 1人回复
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不久前,在论坛中看到有位女销售分享了自己的工作经历,这位女销售在进入一家网络公司工作后,发现公司方面竟然不给员工缴纳五险一金,而是声称给员工涨1000元工资,对此女销售觉得这样很不公平,因为在签合同之后如 ...

不久前,在论坛中看到有位女销售分享了自己的工作经历,这位女销售在进入一家网络公司工作后,发现公司方面竟然不给员工缴纳五险一金,而是声称给员工涨1000元工资,对此女销售觉得这样很不公平,因为在签合同之后如果没有社保,那么以后可能就会有大麻烦,于是这位女销售便在公司群里对老板的做法展开质疑和相关的提问,可是却仅仅提问了一个问题,就被老板踢出工作群,而且被公司开除,因为其他员工都没有反驳,唯独这位女销售在公司群里有很多意见,所以公司老板并不愿意让这位女销售继续留在公司里,很多网友都觉得其实公司老板已经心虚了。


人到中年,越找不到工作,越不要降低要求从事这三种工作岗位

近年来,有很多员工在进入公司工作后,会发现面临的竞争实在是太大了,面对了特别多的压力和负担,所以这些从业者也都希望自己能够找到合适的工作,可是有些中年人在公司里总是降低自己的要求,从事这三种影响前景的工作岗位,那么最后也会发现职业生涯不会相对顺利。


人到中年,越找不到工作,越不要降低要求从事这三种工作岗位

第一、没有社保的工作岗位只能通过较高的薪资来套路员工,导致很多中年人在公司里工作多年以后都会信以为真,当大家在进入公司工作时间很长的过程之后,其实都会发现一些公司套路太多,根本就不愿给员工缴纳社保,所以大家应该远离那些没有五险一金的工作岗位,因为你工作时间越久,领导就会通过很多理由和借口来欺骗你。

第二、没有任何回报和奖金的工作岗位,即便你在公司里从事一些核心的工作,你也会很难得到奖金和收入,领导希望能够在公司里赚取更多功劳,只能说明这些领导自私自利,而那些有关系有背景的同事能够坐享其成,但是你作为优秀员工,在职场中却得不到领导或者团队的信任,那么无论你怎样打拼,其实都很难融入团队,因为领导已经把你排斥到团队核心员工之外。


人到中年,越找不到工作,越不要降低要求从事这三种工作岗位

第三、经常动不动克扣员工工资和收入的工作,越来越多领导在主动劝退员工的时候,会采用一些类似的套路和手段,大家进入公司就是为了赚钱,如果没有更多收入,或者是经常动不动就被领导故意扣除工资,就没有必要继续留在公司里,因为如果你不懂得及时止损,领导可能就会变本加厉的欺负你。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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