员工辞职对老板带来有多大的心理伤害，这个按情况而定，不同的人，产生的影响也不相同:

1.技术骨干，技术骨干是掌握工厂核心工艺和技能的人，特别是设计，工程类的人才，是全厂利润产生的起点，工厂的生产对他们的依赖性很高，一旦核心的技术人员辞职流失，对工厂的影响很大，甚至产生震动，尤其是这类人才比较稀缺，要补充上来非常困难，就是招到新的技术人员，也要适应一两个月才能发挥才干，代价极大，我们工厂的技术主管当初是老板从别的工厂挖过来的，他的老板死活不让他走，他只好连工资也不要，让我们老板直接补了两个月的工资给他才过来，但只做到半年多，跟厂长（老板亲戚）不和谐，辞职了，把老板气得要吐血，但没办法，也留不住，走了，再招新的技术主管，三个月才招到，水平还不高，经常出错出不良品，产生很多损失，但老板也不能动他，因为招不到高水平的技术主管！

2.营销人员，俗话说得好，设计是核心，营销是龙头，任何企业只有营销是可以赚钱的部门，其它的部门都是花钱的部门，只有优秀的营销人员，才能让企业赚取更大的利润，才有钱发工资，买材料，购机器等，如果最优秀的营销人才辞职，进入同行对手的企业里，他就会带走他所有的客户资源，直接挖掉老东家的墙角，带来的损失是非常大的！

我们公司的两个营销经理辞职后，就把我们公司很多客户就挖过去了，在展览会上我和老板碰见了他们，老板气得差不多要揍他们，商场如战场，一点都不假啊！

3.普通员工，普通员工的辞职，只要不是成群结队大批的同时辞职，对公司也好，对老板的心理伤害微乎其微，很多普工的辞工，老板连过问都不过问，谈不上有什么心理伤害！

4.更有一些恶劣吗工厂老板，一天到晚地想办法压榨劳工，不交五险一金，不买工伤保险，生活福利特差，旺季要工人拼命加班，淡季就想办赶走工人，这种老板，从不在乎员工的尊严，他巴不得员工干活完就辞职走人，甚至辞职时工资都不结清，要拖上几个月才给工资，严重地伤害了打工人的心！