对很多公司来说，员工的薪酬属于一级机密，同一级别的员工薪酬不尽相同，互相也不太清楚，但薪酬又是大家最关心的敏感话题。

今天，我就来分享下薛兆丰老师从经济学角度是怎么看这个问题的。

薛老师是经济学者，原北京大学国家发展研究院教授。他认为，工资收入的高低和节奏都是由市场因素决定的。

但有人会说，市场竞争是不完善的，有很多人的工资其实是长期偏低的，同工不同酬现象到处都有，这样不合理。

薛兆丰老师认为，可以从三个方面来看待这个问题。

一

竞争之下同工不同酬现象趋于消失

我们做个假设：一家企业有两位员工，一男一女，他们的工作质量是完全一样的，这就叫同工。

但老板有性别歧视，重男轻女，给男员工100块钱的工资，给女员工的只有80块，这就出现了同工不同酬的现象。

接下来会发生什么事情呢？假设政府不干预，市场会做出什么反应？

你看，每当雇佣一位女员工，老板就能省20块钱，说明女员工是“可剥削的”，可剥削就意味着是有利可图的。

这样的话，市场上总会有一些老板，即使有性别歧视，也愿意为了节省劳动力成本而多招女员工，然后他的企业竞争力就会更强一些。

最后的结果是，企业为了提高竞争力，所以他们不得不去增加雇佣那些受剥削的女员工。越是竞争激烈的地方，女员工就越吃香，女员工的收入就会节节上升，最后接近男员工的收入。

除了性别歧视，其他歧视在市场上也会出现类似的情况。

在市场竞争之下，同工不同酬的现象会趋于减少，甚至消失。

二

岗位相同不等于工作相同

刚才说的是理论，但现实中有很多统计表明，女性的收入只占男性的70%-80%左右，怎么解释呢？

薛老师认为，因为很多女性要生儿育女，照顾孩子好几年，中断工作的时间比较久，像程序员、工程师、投资家这类工作，重返职场后很难立刻就捡回来。

所以从持续工作的角度看，男员工和女员工提供的工作质量并不完全一样，他们不同工。

收入之所以存在区别，是因为他们其实不同工。

不过，薛老师也补充说，现在随着科技的进步，大量白领工作的涌现，在这些岗位上，女性的禀赋往往比男性强；与此同时，随着医学的进步，生育带来的干扰和风险也在显著降低；另外，很多女性推迟了结婚生小孩儿的时间。

所有这些，都解释了女性在职场中的地位，为什么这些年一直在上升。

三

同工同酬法会让弱者失去工作机会

我们再做一个假设，假设男员工的工作质量就是比女员工的高，男员工确实值100块，女员工只值80块。

这时候，如果一男一女竞争同一个岗位，女员工能竞争得过吗？

换句话说，要求一份合理的工资，有时候甚至要求一份稍微比市场价格低一点的工资，是那些绝对竞争能力比较低的人，跟绝对竞争能力比较高的人，展开竞争的最强有力的武器。

假设一个国家或者地区，实施了所谓的“同工同酬法”，那就意味着，老板只会聘用配得上这个工资的人，这对竞争力比较弱的人是一个致命的打击，很可能事与愿违，最后他们都找不到工作了。