2023年开年以来，新加坡人力部共接到约850个裁员通知，其中约25％来自资讯与通信领域。约75％的公司准时在向员工发出裁员通知后的五天内，向人力部呈报。（档案照片）人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生3月20日书面 ...
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2023年开年以来，新加坡人力部共接到约850个裁员通知，其中约25％来自资讯与通信领域。  约75％的公司准时在向员工发出裁员通知后的五天内，向人力部呈报。（档案照片） 人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生3月20日书面答复淡滨尼集选区议员朱倍庆的询问时，透露上述数据。他说，约75％的公司准时在向员工发出裁员通知后的五天内，向人力部呈报。 人力部在2017年1月实施“裁员强制通知”规定，要求在六个月之内裁退至少五名员工的雇主，在向员工发出裁员通知的五天内，得向人力部呈报。这是为确保受影响的员工能及时得到援助。没有准时呈报的公司会接到警告信。 陈诗龙说，在迟呈报的公司中，约65％是在裁员行动进行前通知人力部。这让劳动力发展局和就业与技能培训中心，有机会向受影响员工伸出援手。 自2022年下半年开始，全球许多科技企业开始削减成本，因此引发新一波的裁员。多家大型科技企业都在同一时候宣布将在全球大幅度裁员，其中包括亚马逊、Meta、微软、谷歌等。 根据《2022年劳动市场报告》，新加坡2022年下半年有890名资讯通信业员工被裁。 冬海集团李小冬日前给员工写信｜信里说了什么？  与多年积极向全球扩张的做法形成鲜明对比的是，冬海集团这阵子连续关闭在印度以及一些欧洲和拉丁美洲市场的业务，以削减成本并实现正现金流。（路透社） 冬海集团（Sea Limited）（纽约证券交易所代码：SE） 在美国上市的新加坡科技公司冬海集团的首席执行长兼创始人李小冬，在给员工的内部文件中说，冬海集团已经做出了实现长期盈利所需要的改变了。在数个月的大幅裁员行动后，李小冬也向仍在冬海的员工保证，集团最糟糕的时期已经过去。 冬海集团在3月初前宣布首次实现季度净利。根据彭博社的报道，李小冬最近在他致给员工的700字信件中说，冬海是在做出了痛苦的决定后，才可迅速适应新的营业环境，改善效率并拥有更稳定的业务基础。 李小冬说：“我要向你们保证，假设我们的外部环境没有发生重大变化，我们的大规模变革算是已经完成。我们预计集团不会再有进一步的重大变化。” 他也警告说：“全世界都在关注我们本季度的业绩到底是昙花一现，还是长期趋势的开始，所以我们还是要继续努力。” 冬海集团是东南亚最大的互联网公司，也曾是全球表现最佳的股票之一。但自2021年10月达到峰值以来，该集团的市值就因为盈利前景不明朗，而一路蒸发了约1600亿美元。 最近几个月里，该集团裁员数千人、冻结工资，同时也削减超过7亿美元的季度销售和营销开支，就是希望能够找回集团的盈利能力。在3月里，它在印度尼西亚的电子商务部，也就是印尼的虾皮（Shopee）就裁了约500名员工。 与多年积极向全球扩张的做法形成鲜明对比的是，冬海集团这阵子连续关闭了在印度以及一些欧洲和拉丁美洲市场的业务，以削减成本并实现正现金流。 李小冬说：“这是我们第一次经历如此严重的危机。在这场危机的早期阶段，我们采取了果断的决定，我们的行动比同行的大多数人快得多。这个过程是痛苦的，但是它让我们今天能够处在更有利的地位。” 在Tipranks的12名分析师似乎也相当看好冬海股价今后的走势。在12名分析师中，有11名给予该股“买进”评级，一名给予“持守”评级，一年期限平均目标价是102.64美元。 本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。 对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。 |
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