你如何看待你的上司？有的人可能羡慕、敬佩、仰望自己的上司，而有的人却不屑、轻蔑、藐视自己的上司。为何会有这种区别的看待？我们可以列举出上司完美的地方，也可以列举出上司缺憾的地方，但产生这种分歧的根本原 ...
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你如何看待你的上司？有的人可能羡慕、敬佩、仰望自己的上司，而有的人却不屑、轻蔑、藐视自己的上司。 为何会有这种区别的看待？我们可以列举出上司完美的地方，也可以列举出上司缺憾的地方，但产生这种分歧的根本原因，在于我们对待事物的看法不同。 对待事物的看法不同，背后是个人受生理、心理与社会影响，从而产生专属于自己的价值判断不同，而相同的代际群体，由于共同生长在一个社会环境，在价值判断上具有一定的相似性。 那么，不同的代际群体之间呢？不同代际群体之间，由于价值判断的不同，往往会导致相互间的不理解，我觉得可以称为职场中的“代际冲突” 近日，我无意中阅读了一份来自于异国他乡的调研报告，从中发现了一些很有趣的数据，这些数据将揭开职场90后为何频繁跳槽，而90后又是如何面对职场“代际冲突”的。
相比起同事，我们和朋友一起相处时，显然会感到更加愉快，我们也更愿意向朋友吐露一切，而非与同事分享。 很多人试图去解释这种情况，他们以职场中没有朋友进行概括，他们以职场中的尔虞我诈去进行描述。 我无法否认这其中具有一定道理，但我认为这都是狭隘的、有失偏颇的看法，如果我们更深入一些，去尝试找到朋友与同事之间的根本本质，我认为并不在于尔虞我诈或是利益冲突等原因。 我认为是朋友具备选择性，而同事不具备选择性，这个很好理解，我们可以根据自己的喜好去选择朋友（即使这可能是不够理智的），但我们很难根据自己的喜好去选择同事。 那么这种具备选择性与不具备选择性之间的区别，则导致了职场中的同事在性格、思想、行为上是不一定符合我们喜好的。 而这种性格、思想、行为上的分歧来自于哪里？实际上来自于很多层面，但今天我想说的是最难以撼动、最为牢固的一个层面：代际群体不同导致的冲突。
“60”、“70”、“80”、“90”在同一企业中，代表着不同的代际群体，他们由于出生在不同的年代，所接触的环境、人物、思想与教育不同，根据戴维·迈尔斯在书中所说的，我们的一切是由生理、心理、社会组成的，那么这种时代的区别，必然会带来思想的分歧。 这种思想分歧，我们经常可以在职场中感受的到，不管是对同一事物的看法，还是工作行为上的区别，都证明这种分歧是切实存在的。 如果说以往我们不过是凭空描述这种分歧，那么随着来自大洋彼岸的一份针对1.3万人关于“职场代沟”的调查报告，则充分的揭示了这种思想、行为上的分歧。
01 不认为存在代沟的“90后”
首先我们来看，年龄段的不同，并没有使数据产生较大的波动，我认为这是一种正常的现象，毕竟社会虽然日新月异，但其在没有创新性技术、思想出现之前，并不会形成颠覆性，从而使两代人的思想分歧过于不同。 从数据中我们也可以看出这种倾向性，众所周知，互联网真正开开始对一代人从成长过程开始影响，是从“80后”开始的，但真正贯穿一代人成长过程的，还是由“90后”开始。 这或许正是“90后”在数据上产生下降的原因，但是看到这，我们可能会很疑惑为何“90后”，反而认为职场中存在的代沟比较少？ 毕竟在我们的印象中，“90后”具有较为强烈的自我意识，从而应该使数据呈现上升趋势，而非下降趋势才对。 这或许正是这份调查报告有意思的地方，请随我看向下面。 02 代沟不对“90后”造成负面影响
我们再来看这组数据，显然根据数据显示，年龄越为年轻的群体，愈发会感受到代沟对自己工作造成的负面影响。 我认为是一种合理的现象，这是一个很浅显的道理，年龄越大的群体，其在企业中职位便可能会越高，虽然存在例外的情况，但整体来看还是合理的。 那么，为何在“90后”后这里，他们反而不认为职场代沟在给自己造成负面影响？许多人看到这里，可能会认为这解释了“90后”特立独行的一面，说明90后不在乎他人的看法与评价。 我认为这是一种非常狭隘的看法，其实这背后有着更为深层的原因，请容我再介绍最后一个数据，我们便可以找到真正深层的原因。 03 90后不认为加班是必要的
我们再来看组数据，“60后“”70后”群体，许多人认为为了做出成绩，不得不、必须去进行加班，以超越周围的人。 但这种思想并不被“80后”、“90后”接受，仅有20%的“80后”、“90后”群体认为加班是“必要的”，这正是这篇数据中有意思的部分。 还记得我们前面说到的，90后不认为存在代沟，并且不认为职场代沟对自己产生负面影响吗？ 当我们和这项90后不认为加班是必要的数据进行结合，我们便可以清晰的勾勒出一个形象来对这些数据进行解释。 一个不愿意加班的90后，实际上表现出了职场的“低欲望”，在“低欲望”的影响下，90后并非不认为自己没有代沟或是代沟的影响不大。 而是当他们受到这种代沟的影响时，选择了与以往群体不同的应对方式，这种应对方式便是当面临职场代沟对工作的影响时，90后的“低欲望”导致他们可以随意的进行跳槽，来躲避这种代沟带来的冲突。 所以90后并非没有受到代沟所带来的代际冲突的影响，而是由于“低欲望”特质，使他们敢于选择不去承受这种影响，而是去尝试寻找一个不存在代际冲突的环境。 这似乎解释了为何很多90后，更愿意在创业公司工作，实际上喜欢的并非其丰厚的回报（毕竟很少会有丰厚的回报），而是希望与同龄人为同一件事情努力下的获得成就感，并避免代际冲突带来的负面影响。 似乎是低欲望导致了这一切，但这种低欲望，又与我们所熟知的不同。
说起这种“低欲望”，似乎很符合《低欲望社会》中所描绘的日本社会现状，但我认为我们的“低欲望”与书中描绘的“低欲望”又有所不同。 在《低欲望社会》中描述的，我认为是经济萧条后，年轻一代人满怀期望的踏入社会，映入眼帘的是阶级固化与对老年生活的担忧。 因此，在《低欲望社会中》展现出的年轻人形象，是拼命存钱、不进行消费、甚至于不想结婚的低欲望生活。 但在国内来看，90后虽然也是低欲望，但我一直认为，国内90后的低欲望，并非是失去了欲望，而是欲望过高导致的反向行为。 为什么这么说呢，因为比起邻国的低欲望所展现出的淡漠，国内90后却从来没有放弃过出人头地的梦想。 许多人看到这会很疑惑，明明在网络中，充斥着“丧文化”，充斥着“不想努力了”，明明看起来90后表现出的也是淡漠。
但如果我们仔细考虑一下，与其说90后的丧与不想努力是一种淡漠，倒不如说是在迈入社会后，发现自己并没有改变世界的能力。 “90后”在父母的关爱下得以成长，在互联网的伴随下接受着远超过往群体的信息，这似乎使“90后”们，认为自己拥有了改变的能力，也拥有了实现的能力。 当他们实际的踏入社会，面临发现这并非他们想象中的世界，他们面临着低职位、高竞争、过高的消费与难以承受的房价，在以往充满色彩的世界，将逐渐褪色。 但网络中仍充斥着奢侈的生活，90后面对这种无法触及的高品质生活，在现如今阶级未曾完全固化的情况下，他们仍然充满着希望。 但这种希望是如此的缥缈，他们一方面不敢奢望于实现，于是他们嘴上表现的满不在乎，行为上却在一往无前，躲避代际冲突时表现出的“低欲望”，实际上是一种明智的选择策略，毕竟比起面对毫无意义的内耗，将精力用于更有“价值”的事业上，不正是“高欲望”的表现吗？ 因此，那些停止努力的丧，不要是一种对外界的呐喊与宣示： 我很累，谁来安慰我，让我得以前行。
从玩梗切入到朋友与同事之间的根本差异，在于我们无法选择同事，当我们无法选择同事时，我们就不得不面临代际群体导致的冲突，这种冲突难以撼动、牢不可破，但“90后”们，找到了破局的方式。 那就是降低自身“欲望”，躲避这种冲突带来的负面影响，同时找到真正与自己志同道合的“商业伙伴”。 但90后降低的实际并不是欲望，他们表现出的也并非淡漠，而是暂时的压抑了自己的梦想，减少了不必要的“内耗”，将精力用于实现自己所希望的生活。 这或许是其他代际群体不满于90后格格不入，却不得不承认90后工作能力的原因，或许我可以从企业管理者的角度来说一句话，这句话我认为很适合概括90后。
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