阿手职说01期近日，福布斯中国发布了最杰出商界女性排行榜，董明珠当之无愧问鼎，而我们都知道董明珠可以问鼎，但我们都不知道董明珠为何可以问鼎。这可能就是为何董明珠在问鼎最杰出商界女性时，其同龄人可能还在考 ...
阿手职说01期近日，福布斯中国发布了最杰出商界女性排行榜，董明珠当之无愧问鼎，而我们都知道董明珠可以问鼎，但我们都不知道董明珠为何可以问鼎。 这可能就是为何董明珠在问鼎最杰出商界女性时，其同龄人可能还在考虑如何防止被裁员，如何能找到一份送外卖的工作。 在之前非常火爆的一则视频中，通过撒贝宁与董明珠的对话，我们都得以感受到董明珠的经营理念与企业管理能力。 节目现场，撒贝宁问董明珠，如果我具有相应的工作能力，也正好满足企业的岗位空缺，但我是您的亲戚，你会接受我入职吗？ 对于这种话题，在公共节目中出现，往往会引起对方的警惕，通常的应对方式是以避重就轻的方式不给予正面回答，来轻巧的绕开。 但我却听到了董明珠说出了那一句不会，并表示：“如果你真的有这个能力，去哪里都是可以的；即使我留下了你，你也会因此受到非议，同时如果公司高层、中层纷纷效仿，企业还会有生命力吗？”
一、面临诱惑前，我们都可以做出承诺董明珠的这一句话，并不高深，不过是说出了企业用人的一个基本原则，这个原则的重要性，我们每个人都能看懂。 有趣的是，许多看懂后内心却会油然的泛起一种自豪感，认为“商界精英”不过尔尔，这种道理自己也能想到、也能遵守。 曾经有一段时间，我流连于各个烧烤摊与小饭店，在寻找让我魂牵梦索的烧烤时，经常可以听到高谈阔论者：“某某某公司的谋谋领导，任人唯亲，这要是我，肯定会怎么怎么样”。 当我们认为不会被诱惑，很多时候是源自于终于我们没有受到诱惑，甚至于写的更为深刻一些，那就是我们还没有资格受到诱惑。 我们在面对任人唯亲时、在听到亲戚、朋友来到公司时，总会内心升起一股不忿之气，那一刻我们的样子，可能就是正义的样子。 可能许多人穷其一生，也无法获得任人唯亲的机会， 但我们却可以从面试中看到一个有趣的数据。 根据脉脉《人才流动与浅析报告2020》中显示，有63%的职场人认为人脉可以提升找工作效率。而之前被广泛传播认同的个人品牌打造，也不过才达到59%的认同。
二、我们不满人情，却希望通过人情获取职位我们希望看到企业的决策层表现出一种对亲戚、朋友的完全拒绝状态，却希望自己获得特权推荐。 我认为这并不能去谴责受害者，首先趋利避害是人类本能，其次这种特权的获取，并非出于自身的自私特性。 或者说，这种想要特权推荐的心理，可能并非是来自于我们自我意识主动产生的需求，我们的自我意识从一开始，在道德约束的情况下，反而可能出现强烈的反对意愿。 但成年人的棱角或许正是被生活与工作磨平的，当那些强烈反对特权的我们，被获取到特权的人所嘲笑时，正是棱角被打磨的时候。 在今年的就业压力下，在资金短缺造成的生活压力下，许多原本依靠自己，不去寻求特权的人，也不得不俯下头颅。
三、道德许可俯下头颅去寻找人脉，进而获得内推机会，其实在现如今的环境下并不是一种少见、有违道德的行为。 毕竟现如今确确实实的存在着个人信用体系不完善、简历夸大、虚假，这增加了企业的人才筛选成本，也使得整体的招聘环境进一步恶化。 这使得不仅优质的人才无法找到合适的工作，也使得真正重视人才的企业，无法快速、准确的找到合适人才。 在这种情况下，特权反而是一种举贤不避亲的方式，知根知底的人才推荐，使得人才与企业之间形成了双赢。 但由于这种机制的存在，企业中也确实存在着利用这种机制漏洞的情况，当高层领导开始蛮横的插手人事管理，那么中层也不免纷纷效仿。 我认为这是一种社会道德许可的概念，这种道德许可我认为需要从两个层面去看待，一方面是个人的道德许可，一种是社会的道德许可。 01 来自个人道德许可 首先我们来说一下个人的道德许可，当之前正义的表示自己绝不会做出任人唯亲行为的人，每一次高喊实际上都在强化自身的道德感。 当实际出现来自于朋友、亲戚的请求时，之前所高喊、反对的过程，并没有阻止我们出现任人唯亲的行为，反而为我们的任人唯亲提供了借口。
正如马基雅维利主义者第一件事就是要反对马基雅维利主义一般，长时间对自我的意识强化，使我们拥有了逃避自我道德谴责的借口。
02 来自社会道德许可 除了来自于个人的道德许可，在社会助长作用下，在社会范围内这种任人唯亲的现象，被认定为一种“潜规则”。 当我们在企业中遇到这种事，确实是会引起我们很大的不满，但很长时间里，我并没有看到大范围的道德谴责。 这反而成为了一种社会中约定成俗的惯例，当这种惯例成型，意味着成为了一种独特的文化，即使在企业高层整体换血的情况下，文化模仿的作用也会使后来者不断复制这种行为。
当大部分公司都是由亲戚组合形成的，那些恪守准则的公司竞争力反而得到了增强，但最终获益稳定后反而也会重新走上这条道路。
四、 未来如何？董明珠与撒贝宁之间的言语交流，透露出了一种真实的社会现状，企业中普遍存在着的任人唯亲现象，已经成为了一种惯例。 而在惯例中滑行的企业，举目四顾看到的均是相同的现象，但那可能并不代表所有的企业均是如此。 而是自己所接触的圈子，正是一个被逐渐将被淘汰的圈子，那么接下来我们在考虑一下，社会中人才何时不需要通过人脉去获取职位；什么时候可以凭借自己真实的能力水平去体现价值。 01 当薪资不再成为导向 任人唯亲，实际上体现出的是企业内部资源的不公平分配，这种资源通常是以薪资或是职位的方式。 在资源与利益的面前，很多人不可避免的陷入其中，这既有个人亲疏有别的原因，也有社交需求的存在。 当社会中的大部分人，均以薪资作为衡量标准，那么这种任人唯亲的现象，是很难打破的，毕竟这涉及到了切实的利益。
02 当价值不再是金钱 想要薪资不再成为导向，其实最关键的在于社会中衡量失败与成功的标准，不再是以金钱作为导向。 现在我们所讨论的个人价值，往往是附加于工作之上，这使得越是有价值的人，工作却越为繁重。 最终出现了一个有趣的现象，那就是价值越高的人，生活越为劳累，精神越为紧张，人生越为无趣。 劳动的本质是通过劳动得以生存，而生存本身是一件令人愉悦的事才对，如果生存的过程是痛苦的，那么我们为何还要付出努力去延续这种痛苦？ 本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。 对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。 |
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