菲律宾员工假期工作，无需支付工资的5种情况

法律咨询：
　　我在碧瑶市一所语言学校担任讲师已有10个月的时间了。我的社会保障系统（SSS）和PhilHealth月供款没有缴纳，因此，我的雇主说我没有资格获得13个月的薪水。因为我不是正式员工，我的合同也没有规定我将在假日获得薪水。我有资格获得第13个月的假期工资吗？请帮我。


案例剖析：根据第851号总统令要求，所有雇主在每年的12月24日之前向其雇员支付第13个月的工资。

这是授予所有普通雇员的福利，无论他们一个月基本工资的多少，其受雇身份如何，以及与工资的支付方式无关，只要他们在一个日历年中至少工作了一个月。

所有雇主支付的第13个月最低工资不得少于该雇员在该日历年内所赚取的基本工资总额的十二分之一。　　

可以免除此项福利的企业有：
（1）政府及其任何政治分支机构，包括政府所有和控制的公司，但本质上是作为政府的私人子公司运营的公司除外；
（2）雇主已在这个日历年向其雇员支付了第13个月或以上的工资；
（3）与雇主和工人有关的，另一人的私人服务人员；
（4）纯粹根据佣金或任务获得报酬的员工，以及因履行职责而获得固定报酬的工作，而不考虑其执行所花费的时间。工人是按计件工资支付，在这种情况下，雇主无需支付13个月工资。　　

没有迹象表明您的雇主是免于向其雇员支付第13个月福利的雇主之一。　　
没有按期支付SSS和PhilHealth的款项，这不是您雇主不支付第13个月福利的理由。实际上，您的雇主因未能支付其雇员SSS和PhilHealth的强制性供款而受到谴责或惩罚。　　

关于假期工资，《菲律宾劳动法》规定，每位工人应在定期假期获得定期工资，但以下情况除外：

（1）政府及其任何政治部门的工资，包括政府所有和控制的公司；
（2）定期雇用且少于10名工人的零售和服务机构；
（3）家政服务人员和他人的私人服务；
（4）《劳动法》第三卷中定义的管理人员
（5）不受雇主监督时间和绩效的现场人员和其他雇员：包括按任务、合同或纯粹按佣金聘用的人员;支付固定的执行工作费用，与执行工作所花费的时间无关的雇员。

　　基于上述情况，只有当您在特定假期工作时，您才有权享受假期工资。如果您在当天提供服务，雇主则应向您付款。

另一方面，如果您的工作不属于上述五种情况之一，即使您不是正式雇员，您的雇主也应在假期工作时给您支付工资，因为法律规定不区分就业状况。　

　此外，如果所讨论的假日是特殊的非工作日，特殊的公共假日，特殊的国定假日，除了第203号行政命令所列的三个全国特殊日，而且您的工作不是上述之一，则您在提供服务的前八个小时内，有权索取您每日工资的30％。

但是，如果您当天没有提供服务，则除非有特殊的公司政策、惯常做法或集体谈判协议约定在这些特殊日子付款，否则您不工作，您也无权获得假期工资。　

　请注意，此建议仅基于您叙述的事实以及我们对此的剖析。当其他事实发生变化时，我们的观点可能会有所不同。

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