出国打工，老板翻脸不认人，“血汗钱”向谁讨？近日，海沧法院审理了这样一起境外劳动争议案。

　　原告小黄于2019年5月入职厦门某公司，他在公司于厦门的法定地址处上岗十多天后，便受公司指派赴柬埔寨工作，工作时间为每天8小时，每周工作6天。

　　当年12月，小黄回国休带薪年假15天。假满后，小黄未再到柬埔寨工作，也未向公司办理任何书面请假手续。后来，双方因薪资问题产生纠纷，小黄一怒之下告上法庭。

　　原告小黄起诉称，被告公司与其存在劳动关系，但公司并未与其签订书面劳动合同，并自2019年11月起拖欠其工资至今。为此，小黄请求法院判令被告公司支付其工资6万余元，并支付2019年7月至2020年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额10万余元；确认双方的劳动关系自2020年4月起解除；支付解除劳动关系的经济补偿金1万余元。

　　对此，被告公司答辩称，双方不存在劳动合同关系，也不存在事实合同关系。小黄于2019年6月到柬埔寨A公司上班，与A公司形成劳动关系，如发生劳动争议，小黄也应该起诉A公司而不是被告公司。

　　海沧法院认为，本案争议焦点在于双方是否存在事实劳动关系。依相关法律规定，只要劳动者具备劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务的组成部分，工作安排和工资受该用人单位管理和支配，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系，且劳动关系从用工之日起建立。本案中，根据庭审查明的事实以及双方陈述，结合上述法律规定，应认定小黄与被告公司存在事实劳动关系。

　　近日，海沧法院作出一审判决，要求被告公司支付小黄工资2万余元、未签订劳动合同的双倍工资差额7万余元。此案历经两审，最终厦门中院二审维持一审判决结果。

　　法官提醒说，劳动者被派往境外工作，一定要与取得对外劳务合作经营资格的企业签订相关合同，以维护自身合法权益。