职场案例：

老师傅老陈在进入一家工厂工作了三年的时间，其实无论是工作经验还是工作技术，都在工厂里是首屈一指的，而工厂老板也是对于老陈非常的看重。

不过前不久老板主动找到老陈，希望给老陈涨薪2000元，希望老陈能够指导几位学徒工，而这些新员工都是刚从大学毕业，而且还是老板的亲戚属于关系户，老陈觉得老板既然已经涨工资，而且又能够通过指导新员工跟老板维护关系，所以他觉得这是一件双赢的事情，可是在真正教会学徒工之后，收到工资，老陈也是不淡定了，因为工厂老板根本就没有给老陈涨工资，在找老板询问原因的时候，老板也是给出了敷衍了事的回答，这让老陈非常生气，所以没过多久，老陈也是从工厂里愤怒的选择了辞职。

不少网友都建议，其实作为员工在公司里如果碰到类似老板，就应该尽快辞职，不要再轻信老板的承诺。

也是建议大家在公司工作的时候其实就应该明白，情商低的领导他们才会使用以下这三种不合理的管理方式，长此以往只会让员工无法心服口服。

第一、不愿意真心实意的去了解员工，而是在管理团队的时候，为了树立威信树立地位，开始通过一些不合理的管理方式，让员工在职场中对领导不再像以往那样积极支持，所以新上任的领导，其实在公司工作一定要展现出管理者的魅力，并且真心实意的跟领导或者员工沟通，这样才能够让双方更加的合作默契，而不是因为出现矛盾，双方的关系也是变得越来越差。

第二、无法调整好心态，无法管理好情绪，让员工在公司里选择不听话，不愿遵从领导的指令，其实每个领导在跟员工打交道时，都希望能够和员工有较默契的合作，如果员工总是跟团队或者领导做对抗，那么与领导就没有权利或者是没有能力去管理好团队，导致公司的效益变得越来越差，因此每个领导在公司工作都应该学会主动的去解决问题，调整好心态，这样才能够让团队更加顺利。

第三、总是通过严格的规定来处罚员工，导致很多员工在进入团队里以后无法尽快融入，其实大家都渴望跟领导打成一片，可是有些领导就是站在员工的对立面，长此以往彼此的关系就会陷入恶性循环当中，大家很难合作的更加顺利。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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