今年是特殊的一年，在这一年中发生过许许多多的事情，许多企业由于事件的影响，进行了降薪、裁员等应对方式。这些降薪、裁员的举措，毫无疑问会使广大职场人的生活难上加难，但正是这些举措，也使一些问题得以暴露。 ...
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今年是特殊的一年，在这一年中发生过许许多多的事情，许多企业由于事件的影响，进行了降薪、裁员等应对方式。 这些降薪、裁员的举措，毫无疑问会使广大职场人的生活难上加难，但正是这些举措，也使一些问题得以暴露。 打工人，为何永远需要超负荷工作、为何永远赚不到足够的钱、为何总是面临着不稳定？这些问题的答案，已经得到显现。 边缘失业群体，便是这一切的答案。
边缘失业群体在以往，我们通常只关注于显性失业人口，也就是具有劳动力却没有就业机会的人口，他们往往是可以被清晰探寻到的，因此被称为显性失业人口。 但还有一部分人，处于就业与辞退的边缘，他们可能正在岗位之中，但却随时面临着淘汰的风险。 这种淘汰，指的并不是从一家企业离开，而是从一家企业离开之后，便再没有就业机会，便面临着失业的可能。 其实许多职场中的问题，便来自于边缘失业群体的影响。
01 他们所带来的影响 边缘失业群体，造成了什么样的影响？其实这些影响一直在我们身边，但我们却时常会认为这是一种“正常”现象，从而将其忽略。
因为边缘失业群体的存在，使企业敢于不断的“剥削”员工、将员工的福利与需求视而不见，毕竟那句：“你不干有的是人干”。 许多人都听到过。
02 他们由何而来 那么，边缘失业群体是如何形成的？为何同样的年纪有的人却获得了晋升与稳固的职业发展，有的人却不得不面临失业的危险？
边缘失业群体出于生存需要与现状逼迫，不得不尽可能的降低身价或是卑躬屈膝去换取自己的岗位，从而对其他人形成了挤压。 他们对岗位的迫切程度越高，他人所受到的伤害也便越大。
边缘失业群体并不是真正的矛盾边缘失业群体对其他职场人造成非常严重与恶劣的影响，使整个职场的薪酬被极限压缩，所有人都因此遭受利益的损失。 但这是否意味着，我们便需要去唾弃、不屑那些边缘失业的人？其实也并非如此，因为边缘失业群体所面临的困境，不仅是自身所造就的。 很多时候，我们都错误的将矛盾聚焦于某个人、某个群体身上，从而忽略了其背后所隐藏的真实问题。 而这些隐藏的问题，才是解开矛盾的关键因素。
01 家庭塑成 我们很难说边缘失业群体的问题是完全的来自于个人塑成，毕竟个人的情感塑成，本就有着来自于家庭与社会的双重影响。 我们每个人都有一定的自我中心主义，我们会认为我们所享受的教育、引导与生活是理所应当，并且普遍存在的。 这显然会使我们在收获任何的成就时，更聚焦于自己的努力，而不是家庭的影响与帮助，但当我们思考边缘失业群体时，则需要将自我中心主义暂时的搁置一旁。 边缘失业群体中的一大部分人，并非是由于懒惰或是努力的欠缺而导致的边缘失业，而是由于受教育、家庭、生活环境影响下，导致的竞争力不足。 或许我们在学校专心学习时，他们不得不去考虑今天晚上是否能吃到一顿饱饭；或许我们在父母的指引下选择职业时，他们却充满了迷茫与无助。 因此，既然人生来不同，那么对边缘失业群体的指责，也就大可不必。
02 企业造就 相较于边缘失业群体的自我塑造，我们实际上更应该聚焦于企业对劳动力压榨，本就是一种资本主义失业群体。 这并不难以理解，企业通过组织生产摄取大众财富，并通过雇佣的形式使财富再次流转，从而使众人均可在这种流转中获益。 但如果每一次流转的过程，资本都需要在其中抽取大部分利益，那么财富的每一次流转，都会更加地向上集中。 资本先是通过消减劳动力，也就是让一个人承担更多的工作、或是使用机器来替代人力，从而使社会中存在了更多的闲置劳动力。 再通过闲置劳动力（显性失业人口）来胁迫在岗人员，使他们不得不放弃更高的薪资与要求，以防止自己成为失业群体。 可以说，大部分人在企业中都是可替代的，也就意味着，大部分人其实都可以称为边缘失业群体。 无非是时间问题而已。
边缘失业群体未来如何家庭的不同使一部分人在没有选择的情况下，成为了边缘失业群体，而边缘失业群体，本就是资本对劳动力释放所造就的现象。 未来随着办公自动化对传统行业的逐步侵袭，这种边缘失业群体的数量将不断增加，我们现如今已经可以看到无人超市的雏形。 许多人认为无人超市是一种先进的销售模式，但仔细想想，会有多少人因此被淘汰，成为显性失业群体？ 显性失业人口的增加，又会使多少人成为边缘失业群体，从而不得不付出更多的努力、降低更多的要求来获取岗位？
01 企业对劳动力的承载 现如今许多人有一个错误的观点，便是为企业压缩劳动力的行为拍手叫好，认为这是一种合理的企业优化举措。 裁员、降薪，在许多人看来是合理的应对风险的方式，但这与许多人所信奉的：“资本承担了风险，因此应该收获更多”而相悖。 企业具有社会责任，这种责任是由于其所赚取的财富，本就是由社会中劳动力所生产的价值而来的。 尽可能的压缩人力成本，在濒临破产时尚且情有可原，但在业务发展时期，对人力成本进行极限的压缩，那么显然是不愿意承担这部分社会责任的表现。 如果所有的企业不去承担相应的社会责任，那么社会中失业群体的增多，会造成什么样的后果？ 无数失业的想要就业，无数在岗的想要防止失业，那么企业也便可以尽情地“任性”了。
02 结构的变化带来的改变 那么，这种边缘失业群体对职场的影响，会在什么时间结束？我们又需要去做些什么、期待什么？ 边缘失业群体必然不会长期存在，这是显而易见的问题，毕竟这种高压的生存态势，并无法被人所长期接受。
个体思维跃进：最后一种可能性，便是随着越来越多人的思维更加开阔与清晰，认清这种现状背后的问题，从而在员工间建立有序的竞争方式。
资本对人力成本的压缩带来了失业人口的增加，而失业人口的增加则使更多人成为边缘失业群体。 这种恶性循环，在近期来看是很难破除的，从90后一代来说，则可能是40岁左右的时间才会迎来的改变。 在这之前，我们只需要认清矛盾点并非是个体的不努力，而是企业对社会责任的罔顾即可。 本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。 对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。 |
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