我曾经和许多人一样，抱着一个疑问踏入社会、职场，我应该以什么样的态度，去与他人接触，我要相信他们是充满善意的“好人”，还是充满恶意的“坏人”？那时的我认为，如果职场中“坏人”更多，那么我则需要比他们更 ...
我曾经和许多人一样，抱着一个疑问踏入社会、职场，我应该以什么样的态度，去与他人接触，我要相信他们是充满善意的“好人”，还是充满恶意的“坏人”？
但谁又能打包票，告诉我职场中是“好人”多还是“坏人”多？ 因为职场中，本就没有“好人”与“坏人”之分。
“好人”“坏人”如果我们从哲学的角度来看待好人与坏人的数量，那么一切可能都是唯心而造，我们的视野、角度不同，则会产生不同的结论。 我们从小都听说过“疑人偷斧”的故事，如果我们先入为主的对一个群体进行定义，那么不管对方的实际情况如何，我们都会从中解析出符合我们定义的行为。 在踏入社会前，我咨询了我的父母，他们经历了国内多个时代，在听到我的疑问后，他们充满缅怀的告诉我：“这个世界上，好人多”。 但为防万一，我又咨询了我的一位学长，他刚刚踏入职场，很愤慨的回答我：“时代变了，职场里哪还有好人”。 相较于父母，在这方面我更相信我的学长，毕竟他与我有着相似的专业，他的经验来自于当下，更具有参考性。 于是我便认为，职场中“坏人”多，我不得不时刻的防备他人毫无根由的攻击，更要时刻的防止自己与他人建立关系，避免未来来自于他人的伤害。 但这种思想，使我错过许多机会的同时，浪费了许多时间。
“好人”？“坏人”？职场中没有“好人与坏人”之分，这是我初入职场时，直系领导所告诉我的一句话，在他看来，“好人与坏人”都不过是一种短暂的表现，而非一个人的根本本质。
好与坏、善与恶、美与丑，这种二分法的思维，正是我们在学生时期所建立的，我们的试卷上有对错，我们的成绩上有好坏，我们的品德上有美丑，但职场中却并非如此。
1. 假面 职场中的每个人，都戴有一副面具生活，真正能表现出本性的个体，少之又少；每个人都谨慎的隐藏着自己的真面目，仅仅依靠假面示人。 而假面，则会随着情绪的变化、组织的要求、实际的情景变化，而“好或坏”，则取决于自身的情绪、组织与场景，每时每刻、每分每秒，都在不断切换。 职场中没有“好坏”之分，因为那不过是假面上的不同脸谱，而非一个人的本质，脸谱的变换，说到底不过是一种适应环境的方式而已。 2.故事 职场中我们之所以会产生“好与坏”的判断，除却二分法思维的影响之外，还在于我们听到了太多负面的故事。
这些负面的故事，有着太过于强烈的影响力，我们不由自主的担心、厌恶这种损失，因此我们要倾尽全力的避免陷入其中。 于是我们开始聚焦于那些负面的故事，防止自己重蹈覆辙；而对于那些积极的、正面的、善意的故事，我们嗤之以鼻。 即使是我们的工作中，并没有如负面故事中所说的情况，我们也会认为是出于自己的谨慎，从而得以成功避开。
3.心态 但职场中的好与坏，来自于我们的主观意识，我们并无法理性的去判断一个人行为的好坏，而只是看他的行为，对我们所产生的影响。 如果其他人的行为对我们有益，那么即使是损害了所有人利益的情况下，我们也会认为他是一个“好人”；如果其他人的行为损失了我们的利益，那么即使是对其他所有人有益的状态下，我们也会认为他是一个“坏人”。 “当由于我们工作能力低下，导致我们被领导调岗或是开除，这对团队中的所有人来说都是好事，但我们仍会认为领导是一个坏人”。 也难怪前代先贤，会说出那句“一切唯心造”，我们所看待世界的方式，便是出于我们的本心。 而我们的本心，却并非纯净、无暇的，我们早已在社会功利的熏陶下，失去了“对错”，而只是聚焦于“利弊”。 所以，职场中，哪有什么好人坏人，有的只是对我们好，或对我们不够好的人。
并不存在的“好”与“坏”职场没有“好坏”之分，我们不过都是芸芸众生中的普通人，我们的“好”没有强烈到甘于敬献吾身；我们的坏，却又没有过分到不择手段。 我们不过是芸芸众生中的普通人，我们本可以在职场中互相帮助，创造出更大的利益，甚至于使我们职场的环境充满温馨与舒适。 但现实并非如此，我们有着“8小时工作制关系”，有着界限明确的同事关系，我们都是相互最熟悉的陌生人。 即使我们有着相似的教育背景，生活在同一个环境之下，甚至做着近乎相似的工作。
1.答案 职场与学校、与生活不同，每个人都可以感受到这点，但只有少数人可以清晰的捕捉到原因，有人说是关系会阻碍利益的争取、有人说是工作关系充满功利。 直到与公司老板畅谈前，我都没有在意这凝重的氛围，无意中提起职场近乎凝结的空气，我又不得不抛出那个问题：“是不是坏人太多了，大家充满了防备？” “并非坏人太多，而是好人太冷漠了”老板听到后，沉吟良久，带着怜悯的摇摇头，很淡然的告诉我这句话。 好人，太冷漠了。 2.防备 我们大部分人都担忧于职场中的“陷阱”、“阴谋”、“诡计”，我们选择防备与远离，我们时刻都在担忧甚至是焦虑。 但唯有意中人不会担忧与焦虑，那便是抱着以“陷阱”、“阴谋”、“诡计”、谋得上位的人，因为他们早已时刻做好了准备。 大部分都在防备，都在冷漠的工作，防止因一时的善意惨遭悲痛的故事，但这不正是“好人”远多于“坏人”的表现吗？ 职场中“好人”与“坏人”，都不多，多的是冷漠的人。
3.沉默 沉默的大多数，他们有着内心的温情，却由于担忧于焦虑，不敢于表现出来，正如我们每一个人一样。 我们看到他人的悲惨遭遇，深感同情，内心也会涌起一阵勇气，我们想要去批判、想要去惩罚那些错误的行为，但我们都没有行动。 这或许是一种旁观者效应，我们都期待着一个带头者的振臂高呼，然后我们便可以发泄内心的勇气。 但，我们都在等，等别人的振臂高呼。
我们都是普通人，我们都充满防备，以谨慎的目光看向周围的同事，但殊不知，我们内心都有着同一种温情。 我们忽略了在奋斗道路上帮助过我们的人，因为相较于善意为我们带来的收益，我们更担忧于恶意对我们造成的损失。
正如我并未觉得，领导与老板对我所说的话，是他们的善意行为；但这种人生智慧所总结出言简意赅的处事真言，却真正为我提供了巨大的帮助。 你要懂得
你要懂得
你一定要懂得
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