当你发现，工作中某件事情上，自己忽然变成了团队中的少数派时，

——怎么办？

但随着时间的推移，事态和人情，都朝着我们没有预料到的方向发展。

当周围人群的压力，跟着些闲言碎语，渐渐向我们加重的时候，怎么办？

当事情已经开始启动，并且越转越快，眼看着走向失控的时候，怎么办？

——少数派的你，还能坚持下去，直到事情发生转机吗？

无论是对团队，还是对自己，我们都不得不负上责任。只要确认了这件事上的是非，哪怕少数派变成了一枝独秀，也得坚持下去，尽力而为。

并且，尽力之后，无需无悔。

尽力，就是该说的，一定要说，该做的，一定要做。而且，要清楚明确地说出来做出来。表达方式，以及用词造句上，可以委婉，可以柔软；但在实质内容上，不能有半点的妥协和模糊。假如你在此刻，应该旗帜鲜明的时候，却不敢表明态度，而是旁敲侧击，用弯弯绕绕的方式，试图把别人绕进来，那么最后绕进去的，往往是你自己。

其一，别人会用你的模糊，攻击你的观点。

大家都在一个团队里面，共事也有一段时间了，难免会有人情上的考虑：是不是要做得缓和一点，别那么钉是钉铆是铆？但是你的盛情，往往是一厢情愿，别人不一定会领。你模糊了一些说法，一些做法，对方就可能抓住，在这些点上做文章。本来就是少数派，已经有点孤立无援了，再这么来一出“自相矛盾”（哪怕是形式上的，狡辩的，牵强的），你的少数派观点，还能立得住脚吗？

其二，过早妥协，压缩了后续工作的缓冲空间。

不错，我们所处的世界，从来就不是二次元世界的像素饱满，黑白分明。五彩斑斓的黑与白，加上深深浅浅的灰，或许才是立体的常态世界。职场工作，很少能有万事如你心意。许多的时候，不得不接受一些模糊和妥协。

但是，在该明确的时候选择模糊妥协，就压缩了后面模糊妥协的缓冲空间。而且，在这个阶段，常常是你退一步，别人势必就要进一步。芥菜树下看，过早妥协，看似留出了余地，实际上已经把每一个人都逼到了死角。

无需后悔，不用担心因此而破坏了同事/伙伴之间的关系。工作基础上建立的关系，最最稳固的锚定物和压舱石，就是工作本身。工作做对了，关系就会得到加固。反之，为了人情，而在工作上让步，由此给整个团队带来损失，多大的人情，都没法弥补。你想要维护好的人情，也会因此而破裂。因此，不如干脆果断决绝，专注于工作上的焦点。做好了这个，其它关系问题就会迎刃而解。

坚持的每一步，都很难。但既然敢站出来当少数派了，就要担得起这些难。

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