奇葩！女生求职被要求避孕报备、男女混住，背后的问题不小…

一、


真特么奇葩！
找个工作竟然被要求报备避孕措施，出差时还要男女混住？
这不是离谱他妈给离谱开门吗，离谱到家了！
近日，山东东营的洪女士线上求职时，面试者得知她“已婚未育”后，突然怕了，因为“容易怀孕，还不能辞退”。

已婚未育的女性，找工作不容易，公司的顾虑洪女士也理解，于是告诉对方，自己暂时不打算要孩子，且因为在服药怀孕困难。
没想到，对方也没拿她当外人，竟直接发出灵魂拷问：“每次都做措施吗？”

虽然得到了肯定回答，但此人非常专业、严谨，提出避孕措施需要报备，要拍照并注明日期，作为“证据”留档。
更令洪女士目瞪口呆的是，这个大胆狂徒竟然还说：“我让你上环，你肯定不乐意。”

多贴心，多人性化？人家都没有让你上环，只是让你避孕报备一下，完事拍个照片，注明日期就行，多么细致入微！
万小刀混迹江湖多年，见过因备孕不被录用的，也见过因怀孕被辞退的，但每次避孕要拍照报备的，还是头一回见，真是恶心到家了。
食色性也，如果真被这家公司录用了，不仅不能生孩子，连夫妻生活都要被监督，总感觉有双眼睛在背后盯着，还有兴致吗？还不如直接阉了人家算了！
人家是从娃娃抓起，他倒好，直接从精子和卵子抓起，真正做到了追“根”溯“源”，从源头解决问题，不亚于一场无形的“子宫摘除术”，高！实在是高！
厕所里跳高，也不过如此。
到这里，洪女士已经感到不适了，但还是强忍恶心，继续沟通，没想到，对方还憋着一个大招！


二、


对方提出，有时出差可能只安排一个房间，洪女士要和自己“凑合一下”。

洪女士本来以为对方是女性，心想着凑合一下也无妨，结果，对面竟然是个男的！
男女混居？面对如此“独具匠心”的安排，她大为震惊。
看洪女士心存顾虑，对面又说了：“开一天庭累得脸都不想洗，你以为出去度假呢？”潜台词大概是：我都累死了，哪有心思冒犯你？
这货甚至还宣称：“助理就相当于秘书。”

说得很有道理，看得万小刀都忍不住口吐芬芳。

话说，如此厚颜无耻，到底是啥工作？
万小刀猜测，要求这么高，一定是钱给得太多了，要么就是为了进宫伺候皇上。
结果再一看，此人招的是律师助理，月薪4500元，月休6天，交五险一金，工作内容就是整理材料、写证据目录，看起来是个正经工作。

花4500就想请人当贴身“秘书”，白天给他干活，晚上回家跟老公睡个觉，还要向他报备，出差还特么要跟他同房……
这到底是招聘，还是打着招聘的幌子，干些见不得人的勾当？实在引人遐想。
事情发展到这里，洪女士也没啥可犹豫的了，反手就把对方举报了。

但不论这份工作正不正经，这事儿都透露出一个残酷的真相：已婚未育的女性找工作，真的难，难到离谱！


三、


今年1月，广州的王女士第一天上班。谁知，刚办完入职手续，就因为已婚未育被辞退了，最终拿着100元的误工费，收获打工一日游。

今年2月，一条“女性求职被问是否愿意3年不生娃”的奇葩新闻，又冲上热搜。

诸如此类的新闻，随便一搜就是一堆。
万小刀了解过，入职前，不少公司会花式试探女性求职者的婚育状况，有的旁敲侧击，有的开门见山。
如果未婚未育就算了，要是大龄未婚，或者已婚未育，又或者有生娃计划的，直接就被pass了。
这不是赤裸裸的就业歧视吗？
更有甚者，竟然明目张胆、白纸黑字地，将“是否处于孕期”“是否愿意接受无偿解雇处理”，写到了招聘信息表里。

乍一看，很离谱，但离谱背后的现实，很残酷。
根据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
怀孕生子，本是天理人伦，也为人类繁衍作出了极大贡献，女性冒着生命危险孕育生命，本是一件无私、伟大、美好的事，如今却成了她们打工挣钱、养家糊口的绊脚石，被某些企业拒之门外、区别对待……
这确实会让人感情上无法接受，却是职场的“潜规则”，某种程度上说，已经算得上是一套新型的“子宫摘除术”了。


四、


根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。用人单位要按规定发放生育津贴、医疗费用，而且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

毋庸置疑，这个初衷是好的，但实施起来，却要面对巨大的利益考验，因为企业特别是民企，需要盈利才能生存下去。不仅需要人干活，更需要节约成本。
而女性职工在怀孕、生产和哺乳期，不仅不能安排重活累活、不能加班，还要掏钱让她休产假。偶尔一两个还能承受，如果女性员工多，或者她们扎堆生育，那就面临着更大的困境……
尤其是疫情之后，民生艰难，不少中小企业举步维艰，哪里还经得起这样的挑战？于是，他们纷纷和“子宫”过不去，开始了花式的“子宫摘除术”。
因此，这个问题也更加突出，矛盾冲突也更加紧张，奇葩的“潜规则”也越来越多……
生儿育女，享受天伦之乐，是人之常情，也是人生于世的基本权利；要赚钱养家，就必须出去工作。
鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也。对于女性来说，她们不仅需要承担生儿育女的重要任务，也要担负起养家糊口的重任，当两者不可兼顾时，就只能选择工作了……
只是，如果大家都只能上班，不愿意生娃，那祖国大好的事业谁来接班？这几年，随着生育率不断下降，老龄化问题越来越严重，专家们呼唤年轻人生娃的声音也越来越大，越来越离谱。

为了鼓励年轻人生二胎、三胎，有些地方也使出了吃奶的劲，发钱、发奶、甚至给出购房优惠政策，但效果却不尽人意，为毛？

当生娃和工作的矛盾不可调和，两者必须二选一时，人们肯定会毫不犹豫地选择工作，因为工作才是当前和今后的必需品。
于是，就造成了国家提倡生三胎，企业却想招不生娃的女性的矛盾局面。

更何况，如今的经济形势下，养娃难、养娃贵，一份工作都支撑不起日常的开支，大家只能适应“潜规则”加倍努力工作，男性也要顺应996的“福报”，一个个被工作掏空身体，哪里还有精力生娃？
如果问题得不到根本性地解决，那么，“职场潜规则”造成的“绝育”效应，还将进一步加强、加深。
一场“子宫保卫战”已经打响了，劳动者和资本可能会长期拉锯作战，但真正起决定作用的，应该是国家！
本文作者：万小刀，写明星、写八卦，有凭有据；形象正、影子斜，皆由自取，欢迎关注@万小刀头条号
素材来源：澎湃新闻、九派新闻、法制日报等官方报道。
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