小菲员工离职时居然要求雇主支付保密费？

在菲律宾，在员工入职的时候，不仅仅需要签订劳动合同。为了防患于未然，为了避免往后不必要的纠纷，建议雇主采取保密措施，包括要求员工签订一份保密协议。



保密协议（Non-Disclosure Agreement）是一种明示的保密承诺，签订后任何一方都要受其约束。倘若员工泄露公司的商业秘密也就是说违约， 公司还可以依据合同法寻求保护。

毕竟商业秘密是一个公司的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

所以保密协议的签订是为了禁止员工在职或离职后传播或泄漏雇主的敏感信息。

保密协议覆盖哪些信息？

包括：

-商业秘密

-未公开的专有信息或技术；

-营销/销售策略或商业策略；

-雇主正在处理的个人信息或敏感个人信息；或

-任何不公开的数据或信息。

保密协议应仅涵盖机密信息。因此，如果信息已经是公开的或一般的知识，则不能作为保密协议的内容。

保密协议的限期

在菲律宾，没有法律规定保密协议的期限。期限可由双方规定的。因此具有终身保密义务的保密协议是有效和合法的。

违反保密协议的后果

在菲律宾，违反保密协议的员工可能需要承担损害赔偿责任。赔偿数额将取决于此类披露对雇主造成的损害程度。

针对违约或合同造成损害，雇主可对违反保密协议的员工提起民事诉讼。此外，员工还可能需要支付相关的法律费用。

小贴士

*建议雇主与接触、知悉或掌握商业秘密的员工签订保密协议。

*建议保密协议由专业的律师拟定，以确保协议具有菲律宾法律效应。

*建议大家最好不要随便使用网上的模版，因为这些模版不能保证是否专业人员起草和未必符合当事人。

法律风险无处不在，对于中小型企业来说，最好的方式是防患于未然。

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