菲律宾低薪环境导致技术人才外流

当地时间12月29日，菲律宾劳工部(DOLE)部长拉格斯马(Bienvenido Laguesma)表示，由于菲律宾的低薪和低福利的环境，导致医疗、建筑和工程等领域专业人才外流，无法满足该国的劳动需求。

劳工部长表示：“难以填补的岗位是医疗领域的工作，例如护士和医疗技术，而其他专业领域也面临同样的问题，其中包括建筑、土木和机械工程、信息技术，销售业务流程外包，网络安全专家，网络和应用程序开发人员。”

他补充道：“此外，外卖骑手、虚拟助理、电子商务工作、服务人员、双语和多语人才、导游、服务员等等职位都是我们看到难以填补的，也是公司需要的，包括新兴行业的公司。菲律宾低薪环境是一个因素，这就是为什么我们需要调整包括医疗保健部门在内的工人所获得的福利。”

拉格斯马说，虽然政府承认需要加薪，但这不可能立即完成，因此，政府也在考虑非工资福利，以鼓励工人在菲律宾就业而不是在海外工作。

他说：“政府并非麻木不仁。我们需要解决工人的需求，但将该国的工资水平与国外齐平不是我们可以立即做到的。技术人才留在菲律宾是一项艰巨的任务，但与家人在一起的好处也是无法量化的。这就是为什么我们正在考虑非工资福利来补充所得工资。”

劳工部长表示，非工资福利包括医疗保健、经济适用房、通过技能培训，利用中小微企业提高生产率、交通补贴、获得负担得起的基本商品等等。

他援引数据称，4710万劳动力中有400万人是最低工资收入者，而有600万人或14%就业不足。

本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。

对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

本文地址: https://www.anwei66.com/thread-48845-1-1.html