沙特人力资源和社会保障部已更新外籍员工的缺勤条例

近期，沙特人力资源和社会发展部更新了外国雇员在私营公司的缺勤条例。



根据最新条例，在雇主因员工缺勤而提出终止合同关系的请求后，外籍员工的信息将不再与雇主公司相绑定。在这种情况下，雇员在当局的系统中处于缺勤状态，现任雇主对此不承担任何后果。

但是，员工有权在60天内将其服务转移到另一个雇主名下，以完成上一家公司的离职程序。如果外籍员工在60天内没有任何动作，他将变为缺勤状态。

关于在本次更新日期之前被报告缺勤的外籍工人，该部澄清说，如果他们的状态是“未工作”，雇主可以将他的服务转移到新公司。与这些员工有关的滞纳金将由新雇主承担，在将员工的服务转移给新雇主时，必须征得员工的同意。

如果外籍员工的服务未在当局批准之日起的15天内完成转移，则他仍是缺勤状态。

这些最新措施是为了保护员工和雇主的权利，以提高沙特就业市场的效率和吸引力，其中包括《工资保护法》。

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