随着物价上涨，菲律宾雇主预算自大流行以来“最高”加薪

菲律宾马尼拉——菲律宾专业人士将获得自 2020 年大流行影响以来的最高加薪，原因是人们对价格更高的消费品和服务以及当地劳动力市场的人才争夺战感到担忧。

根据 4 月和 5 月对亚太地区 6,945 家组织（其中 385 家公司在菲律宾）的调查，全球咨询和经纪公司 Willis Towers Watson (WTW) 表示，公司预计明年的平均工资增长中位数为 5.7%。这略高于今年5.5%的实际增幅。
“这是自大流行以来预算的最高加薪幅度，”WTW 说。

调查显示，与 2021 年相比，该国 52.5% 的雇主今年分配了更大的加薪幅度。

WTW 列举了与 2021 年相比，公司今年分配更高的实际工资预算的三大原因，其中包括对劳动力市场紧张、供应成本上升的担忧，以及由于通胀加速导致员工预期更高的增长。

根据 Bangko Sentral ng Pilipinas，通货膨胀预计将在 10 月达到顶峰。随着大流行的蔓延，这种昂贵商品和服务的趋势被证明是菲律宾雇主的一个棘手问题，因为一些企业无法在“高通胀”环境下生存。

“复杂的经济条件和新的工作方式正在导致组织不断重新评估其工资预算以保持竞争力，”WTW 工作与奖励菲律宾负责人帕特里克·马奎纳 (Patrick Marquina) 说。

Marquina 指出，虽然他们期待这些加薪，但公司应该需要表明他们有明确的薪酬策略，尤其是影响这些预算增长的因素。

细分数据显示，金融科技公司明年的薪资增幅将最大，为 7.1%，而制药和高科技公司的薪资增幅最低，预计明年增幅为 5.7%。

招聘和保留问题

该调查还报告称，86% 的公司发现今年很难吸引人才。事实证明，员工保留也是公司的痛处，高达 84% 的人表示在这方面存在困难。

为了在工作场所留住人才，52% 的受访公司提供了远程工作安排的灵活性，而近 40% 的公司调整了薪酬计划，36% 的公司改善了员工体验。

WTW 调查报告称，尽管很难留住这些熟练的员工，但该国的公司对 IT 技能垂涎三尺，因为这里 64% 的公司希望在未来 12 个月内将精通技术的人才加入他们的行列。

“在全球经济面临重大风险、持续高通胀以及雇主应对人才供应挑战的情况下，组织需要更具创造力来应对吸引力和留住挑战，”Marquina 说。

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