阿联酋新劳动法解释：弹性工作时间、带薪休假,为员工提...

  

阿联酋人力资源和酋长国部周一宣布了一项新的法令，以规范劳资关系。该法律由阿联酋总统谢赫哈利法·本·扎耶德·阿勒纳哈扬殿下颁布，旨在管理不同的工作类别，包括兼职和临时工作，并提供更多的员工保护。

>> 不同的工作类别

新法律将适用于不同的工作类别，包括全职、兼职、弹性工作等。该部目前正在制定的法律执行条例将规定双方在每个类别中的责任。这条法律旨在吸引来自世界各地的人才。

>> 司法费用豁免

该法令将免除员工在诉讼和执行的所有阶段以及员工或其继承人提交的价值不超过 100,000 迪拉姆的请求的司法费用。

>> 防止欺凌和性骚扰

法律规定，用人单位不得对员工使用任何武力手段，不得以惩罚相威胁的方式提供服务。它还禁止上司或同事对员工进行性骚扰、欺凌或任何口头、身体或心理暴力。

新法令严格禁止基于种族、肤色、性别、宗教、国籍或残疾的任何类型的歧视，其特别目的是在工作场所赋予女性权力。

>> 3年合同

法令规定了一种合同类型，即不超过三年期限的有限合同。经双方同意，合同可续约相同期限或较短期限。法令的规定适用于无限合同。

>>私营部门的产假

私营部门的产假可延长至 60 天：45 天全薪，然后是 15 天半薪。初产假结束后，新妈妈有资格获得额外 45 天的无薪假，以防新生儿出现任何产后并发症或疾病。他们必须提供支持性文件才能申请病假。

有特殊需要照顾婴儿的新妈妈在其最初的产假期结束后有权享受 30 天的带薪休假，并可再延长 30 天无薪假。

>>青少年就业

雇主不得招聘未满 15 岁的未成年人。 根据新法律，青少年每天工作时间不得超过 6 小时，而休息时间不得超过 1 小时，只有在提交监护人的书面同意和健康报告后才能工作。

不允许青少年在晚上 7 点到早上 7 点轮班工作或从事可能对其身体健康、道德和福祉造成伤害的危险工作。

>>工作时间和加班工资

新法规定，员工不得连续工作超过 5 小时而没有至少 1 小时的休息时间。员工一天加班时间不得超过两小时。如果工作性质需要超过两个小时的加班时间，员工必须获得相当于正常工时工资的 25%加班工资。如果条件要求员工在晚上 10 点至凌晨 4 点之间加班，他们有权获得相当于正常工时工资的 50%加班工资。轮班的人不受此规则的约束。如果工人被要求在休息日工作，他们必须得到一天的假期或相当于正常日工资的50%的加班费。

另据海湾新闻消息，雇员的试用期不得超过六个月。法律规定禁止非法扣押员工的文件。它还保护员工在雇佣期结束时不被雇主强迫离开该国，除非法律要求允许员工从一个企业转移到另一个企业。

本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。

对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

本文地址: https://www.anwei66.com/thread-18282-1-1.html