菲劳工部澄清：此类员工不能开除

  

10月23日，菲律宾劳工部长贝劳透过手机短信对媒体表示：提供堂食和其他需要人际互动活动的服务企业不能终止或扣留未接种疫苗的员工工资。

贝劳在短信中说：“这是为了（对我之前的发言作出）澄清，即使未接种疫苗，即使这些特定的企业可以根据跨部门抗疫工作组（IATF）的决议拒绝未接种疫苗员工上岗工作，他们也不能解雇员工，也不能扣留工人应得的工资。”　　

贝劳所指的是IATF于10月13日公布的有关实施防疫警戒等级项下若干防疫规定的决议，该决议允许餐馆和个人护理业商家在有限的营业能力范围内开业经营，并要求所有上岗员工都须完全接种疫苗。

10月22日，贝劳在当天一次电视访谈节目中表示：此IATF决议可作为部分餐馆和水疗中心执行“不接种没工作”和“不接种不发薪”政策的一项“法律依据”。

贝劳当时的言论当即引起部分左派众议员和劳工团体的强烈反弹，这些组织和个人纷纷表示：政府不应解雇这些工人或扣留他们的工资，而是应加大疫苗接种力度，以利尽可能多地为工人施打疫苗。　　

五一工会秘书长杰罗姆·阿多尼斯（Jerome Adonis）说：“数以百万计的菲人已经失去了工作，但你却制定了阻止他们工作的规定，政府应该做的是加强接种并使工人能够获得疫苗。”　　

菲工会联盟（TUCP）也表示：贝劳“过度扩展IATF决议的管制权”，以捍卫部分雇主主张的“不接种不发薪”政策。

TUCP在一份声明中指出《第11525号共和国法》即《2021年新冠疫苗接种计划法》第12条，其中规定接种疫苗不是就业的必要条件。　

总统候选人之一，劳工领袖俞斯曼（Leody de Guzman）声称：有法律保护正式员工的权利免受“不接种不发薪”政策的影响。

“国家为先”主席、参议员候选人高敏纳里斯（Neri Colmenares）质疑贝劳“扣发未接种员工工资论”的依据。　　

高敏纳里斯在声明中说“我无法理解IATF的决议如何成为扣发未接种员工工资或解雇他们的法律依据。我想知道为什么这个决议突然间有超出这个国家其他法律的地位。”　　

此外，高敏纳里斯还指出“政府的疫苗接种计划缓慢且充满缺陷以致许多工人未能接种疫苗。”　　

宿务工人联盟主席帕林阿瓦（Jaime Paglinawan）将贝劳的声明描述为一项“对抗工人”的政策。　　

帕林阿瓦说：“早在8月，贝劳还甚至说过，如果一名员工因为没有接种疫苗而被禁止上岗，公司必须支付员工因此待岗期间的工资。”

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