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10月18日，菲律宾劳工部部长贝劳在新闻发布会上表示：企业如因员工未接种疫苗而拒付其工资是“非法的”，发生此类行为的企业将受到劳工部的调查。
贝劳说：“除非有法律依据其他合理原因，否则您不能扣发员工的工资。”目前，没有法律禁止员工不得在未接种疫苗的情况下进行工作。
贝劳强调说：“我们是在一个民主国家，我们称之为有‘选择自由’的国度，除非有法律依据，否则您不能强迫某人接种疫苗。”
这位劳工部部长证实：菲律宾工会联合会（Trade Union Congress of the Philippines）已向劳工部反映部分雇主涉嫌扣发未接种疫苗员工工资的事件，但迄今尚未收到有关此类事件的正式投诉。
他说：“如果有（投诉），我们的第一反应是劳工部会介入检查。如果真的有这样的雇主……我们会发出合规令，告知其立即支付员工的工资。”
贝劳指出：如果雇主还是拒绝支付，该命令“将成为最终的执行命令”，劳工部门将已拍卖涉事公司资产的方式以支付被扣发的员工工资。
他说：“他们应该记住，这是一项法定义务，不能拖延，也没有豁免。你必须付工资以履行你的法律义务。”
贝劳呼吁：如发现有任何虐待行为，工人应立即向劳工部报告。
他说：“请你们来找我们，如果你想透露自己的姓名，只需告诉我们这些雇主是谁，我们将愿意立即对企业进行检查……我们向你保证，我们将立即采取行动。”
早先曾任劳工部长的参议院少数党领袖参议员德里伦也认为“无论员工是否接种疫苗，扣发工资都是违法的行为。”
他说：“疫苗接种卡不是每天的考勤记录卡，它是一份证明已完成接种的文件。一旦员工按工作指令完成工作，公司就有义务依法支付其工资。”
参议员洪智未洛斯也指出：雇主“不应使用强迫，而应与政府合作为员工接种疫苗，并宣传接种疫苗带来的效果和益处”。
参议员维惹蕊描也敦促劳工部“应激励雇主鼓励在岗员工接种疫苗”。
迄今，本地累计染疫人数已超过272万，且全国1.09亿人口中的约2430万人已完全接种了2剂疫苗。
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