菲劳工部: “不打疫苗 停发工资”规定违反法律

  

菲律宾劳工部（DOLE）部长贝洛（Silvestre Bello III）周一提醒道，“不接种新冠疫苗、不能上班”以及“不接种新冠疫苗，停发工资”等带有歧视性的规定都是违法的。

贝洛表示：“我们虽然理解这些规定的初衷是好的，但菲律宾是一个民主国家，公民有自由决定是否接种疫苗。除非有法律依据，否则企业或雇主不得以未接种新冠疫苗为由，解雇、停职、歧视雇员或停发员工的薪水。”

菲律宾工会大会近日要求菲劳工部调查部分公司正在执行“不打疫苗、停发工资”的情况。

对此，贝洛表示该机构至今尚未收到正式投诉，并呼吁面临相关情况的员工积极举报，以便劳工部可以进行劳动检查，并向违规企业发出解释令以及合规整改令。

与此同时，参议院少数党领袖富兰克林·德里隆（Franklin Drilon）在声明中表示：“此类规定是违法的，只要员工按规定完成工作，无论是否已经接种新冠肺炎疫苗，都应该领取相应的工资。”

他补充道：“疫苗接种卡不是一个完成工作的证明。一旦提供工作或服务，公司就有义务根据规定向员工支付工资，我呼吁劳工部对此展开调查。虽然我们鼓励所有人接种疫苗，但我们必须按规定执行接种计划。停发未接种者的工资是非法且不人道。”

德里隆最后表示：“相反，公司可以向已接种新冠疫苗的员工提供奖励和津贴，以鼓励其他员工排队接种疫苗，但他们绝不应歧视那些尚未接种疫苗的人。”

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