马尼拉最新调查显示：将继续执行混合办公模式

Glint/LinkedIn最近的一项调查显示：即便现在工作场所较为安全，但87%的员工宁愿至少一半的时间待在家进行远程办公。换句话说，只有13%的人希望返回办公场所进行工作。如果雇主不采用灵活的工作模式——混合工作，几乎一半的员工（47%）可能会另找一份工作。

根据Riperbed的2021年未来工作调查，在新冠病毒疫情结束后，远程员工预计将增加50%。这并不奇怪，因为已经体验到了在家工作的好处的员工还没有准备好放弃这种安排。

混合办公模式即，公司允许员工在一周的工作时间内灵活地安排现场办公和远程工作。在一些公司中，有两种类型的员工 - 全职现场工作的员工和另一类全职远程工作的员工。而在其他一些公司，员工可以在一周内安排两到三天内远程工作。这几类合并称之为“混合办公模式”。

在疫情爆发第一次中，菲律宾马尼拉市的许多公司被迫实施远程办公。当疫情防控逐渐得到缓解时，菲律宾马尼拉首席执行官和首席人力资源官（CHROs）在让所有工作人员重新回到办公室或让一些工作人员继续进行远程工作安排之间左右为难时，许多公司决定建立一个混合办公团队。在家远程工作之后，一些员工已经适应了这样的办公模式。许多人力资源从业者发现，混合模式对企业及其员工是互利的。员工偶尔会与同事交往，在亲自报告时能提高双方的交流效率，并增强他们的敬业度。在家工作时，他们可以合理安排工作时间及任务，这样不仅节省通勤时间，还能享受工作与生活之间平衡的舒适。

根据LinkedIn数据显示：尽管工作场所限制有所放宽，但近几个月来远程职位的比例仍持续上升从 2020 年 9 月到 2021 年 9月，增长了 2.4 倍。灵活的工作安排在求职者中从第七大因素上升到第四位，工作与生活的平衡仍然是头号考虑因素。

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