近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，不少应届毕业生在进入一线城市以后，都希望自己能够找到国企的工作，首先大家在国企里可以获得稳定的薪资，而且一些应届毕业生在校招的时候可以开出非常优厚的条件，有五险一金，有基本工资，再加上绩效奖金，食宿补助，可以让大家获得至少五千左右的薪资。

一些硕士生或者研究生学历较高，税后工资甚至能够达到七八千以上，所以大家在选择岗位的时候愿意通过校招进入国企，尤其是进入国家电网工作，而在调查的时候看到其实会有很多员工在工作一段时间之后选择辞职，到底是什么原因呢？那些在工国家电网工作30年以上的员工又能够获得怎样的退休收入呢？

李女士解释道，无论选择什么工作都应该从多个角度分析问题，因为有很多年轻人在选择职业岗位或者选择平台的时候，都会认为国企的岗位非常适合大家，所以大家会通过校招通过社招享受良好的待遇，有些时候也会有加班熬夜的情况，因此一些大学生在选择岗位的时候，自然就会对国企的一些岗位有更多特殊的判断。

当然李女士认为，在国企工作总体来说，还是比较稳定的，虽然并不像一些银行或者是其他的一些事业单位那样稳定，而且也并不算是铁饭碗，但是在单位中工作只要不出现违规违纪的情况，还能够工作到退休，随着年龄的增加优势会变得更加突出，更加地明显，总体来说，在国企中工作，无论是工作环境还是工作的地位，都会比其他传统企业或者是一些小工厂要高一些。

在谈到不少员工会选择离开国企以及国家电网的时候，李女士也是总结，现在有不少员工都会认为国企的工资会高于一些私企，尤其是会高过了那些互联网公司，但是当真正进入单位工作之后，却发现总是拿到一些基层工作人员的待遇，虽然保险各方面缴纳得都很齐全，可是在跟其他一些私企或者是互联网公司同学相对比时，就会发现自己的工资或者奖金都会跟他们有非常大的差距，因此这些员工便会考虑辞职。

李女士看到有很多工作35年以上的同事能够拿到六七千以上的退休金，其实她觉得随着时间推移能力有所提高，工龄的积累，可以帮助大家晋升到不同的工作岗位，更能够让自己的薪资待遇翻倍，而往往一些在国家电网工作几十年的员工，月入过万是不成问题的，也能够拿到理想的退休金，只是由于大家刚开始的时候总是在一些基层工作，所以年轻人无法适应工作环境和工作节奏，会有离职的想法。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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