职场案例：

女销售陈女士在论坛中吐槽道：她在进入一家销售公司后，经过半年的时间终于签一下200万订单，可是在出差30天后，回公司找老板报销的时候准备报销3万元，结果被老板开除，正是因为报销的金额过多，陈女士得罪了公司老板，而原因曝光后，很多网友都觉得老板做得太过分，员工既然已经给公司带来这么高的效益，那么老板就应该放弃质疑，而且理解员工在公司的工作，可是现在很多能力强的员工，往往就是因为不小心得罪领导或者是领导有疑心，所以才把员工开除，真的是一点也不公平。

相信大家在公司里工作都会发现有些同事非常优秀，而且能力强，但是最后却得不到领导的认可和赏识，当领导给其他员工安排资源和机会的时候，这些优秀员工在职场中只能被边缘化受到领导打压，但是为什么一些员工明明能力很强却容易被利用呢？

也是建议大家在公司里工作的时候，尤其是以下这三类员工要明白自己的难处，要主动改善缺点和劣势，这样才不会无缘无故地吃亏。

第一、员工能力过强只会显得非常强势，盖过领导的地位，让领导压力山大，其实在公司里工作，有一些领导之所以会针对员工处罚员工，就是考虑到员工的能力可能已经超越领导，领导就会对员工有更多严格的要求，其实这些员工在职场中已经能够主动地帮助领导解决问题，有很多存在感，可是却并没有意识到自己的能力已经可以代替领导，而领导却能够小心谨慎的开始提防员工。

第二、自以为是的员工，在职场中会被领导刻意打压，大家在公司里工作都不愿意太聪明，因为如果你总是在公司会议上提出非常合理的建议，风头超过领导，自然就不会得到领导提拔，因为在执行困难任务的时候，领导觉得你在公司里是一个不受控制的人才，相反只会侵害领导利益，所以领导会有意的打压你，刻意的针对你。

第三、能力强的员工过于自私自利，也会随着时间推移被领导所陷害，因为随着事情进展，有很多能力强的员工会有各种各样的特殊想法，当领导对员工做出充分的了解之后，便会觉得员工在公司里很难被驯服，因此在打压员工的时候，并不愿意给员工更多的晋升机会。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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