谈论年轻人的现状是一件痛苦的事情，因为你永远不知道和你谈论的人，到底对年轻人持有何种态度。

我与很多公司老板在交流年轻人的现状时，总会看到老板洋溢起不屑的表情，以一种恨铁不成钢的口气说道：“年轻人根本不知道什么是累，我们当老板的才是真累”。

老板比员工累，这个观点在社会中未成定论，各自均有不少的支持者，但据我所见，许多老板真的认为自己比员工累得多。

当谈论年轻人996时，老板会说自己007都没喊累；当谈论年轻人薪资低时，老板会说自己欠了一屁股债，比年轻人难受多了。

最终老板往往会故作高深的叹息一声，然后追悔莫及地表示早知道就不应该成立公司，去找个公司上班多舒服。

但既然如此，老板为什么不现在便把公司关掉，去找个工作轻松一点呢？

老板

到底累不累

老板这种开公司不如打工的观点，每每会引我发笑，我时常会故作无知地问道，你为何不现在把公司关了？

这时便可以看出老板的高明与否，不够高明的老板往往会哑口无言，而高明的老板则会撤出一大串的理由，但无外乎是：

手底下的兄弟们还得吃饭；上了这条船就不好上岸；我有一个伟大的梦想；

但无论他找出什么样的理由，让他关闭公司却是万万不可的。

01 老板确实挺累

我们将老板的借口放在一旁，理性地探讨一下老板到底累不累，实话说即使是对老板再为不喜的人，也不得不承认老板确实很累。

毕竟老板需要不断地思考市场变化，需要为企业承担债务风险，同时还需要对企业的内部管理进行细微的控制。

许多老板也确实有着比普通员工更长的工作时间，也确实需要为工作付出更多的精力，甚至是会影响到自己的家庭关系。

从这个角度来看，老板确实比许多员工要劳累。

02 但老板的劳累却是自愿的

但老板既然如此劳累，为何不关闭公司找个班上？说到底，老板的这些劳累在我看来是“自找”的。

老板之所以要开设公司，正是因为一个属于自己的公司，可以使自己获得最大化的利益，自己的每一份付出，都可以得到应有的回报。

但员工的付出却并不一定会有回报，老板通常会说自己承担了风险，所以理应占有更多的利益。

可是仔细想想，这些风险不正是来自于盲目地扩大经营以赚取更多利益、正是来自于自身实力的不足无法带领企业准确地切入市场吗？

老板为了获得更多的利益而主动选择了劳累，但员工的劳累却不是自愿的。

老板的劳累

与员工不同

老板主动地选择了“劳累”，原因在于劳累可以使他获得更多的利益，而更为重要的是，公司可以使他具有跨越阶层的可能。

显然易见，一位年轻人如果寄希望与在公司上班来跨越阶层是不现实的，因为大多数公司甚至无法提供足够买房的薪水。

何况，老板的劳累，和年轻打工人的劳累又有不同。

• 老板的劳累是周期性、可控的。
• 上班族无法控制自己的工作内容与时间，他只能被动地接受来自于领导的指令，但老板却可以控制自己的工作时间，在一定范围内随心所欲安排自己的工作。
• 同样是劳累，劳累的过程中却是不同的。
• 年轻打工人的劳累体现在多个方面，既有对未来前景的担忧、也有对职场欺辱的忍耐，并且需要在规定位置、规定时间做出附和上级期望的行为，是充满束缚的劳累。
• 而老板却是在多个社交、娱乐场所中游刃有余的劳累，在这个过程中很多时候本身便是愉快的。
• 老板的劳累具有附加价值
• 年轻打工人在职场中扮演的角色是一个服从者，从自身角度来看无条件的服从是打击自尊心的过程。
• 而老板的劳累却可以带来许多的附加价值，可以维持下属的奉承、他人的赞美与崇拜，本质上是一个提升自尊心的过程。
• 并且老板可以通过对他人进行打压来宣泄自己的劳累，而年轻打工人却是承接他人宣泄的角色。

如果仅仅是以时间论劳累程度，我认为这是一件十分不公平的事情，如果我们从自由、尊严角度来看的话。

显然是年轻人更累一些才是。

老板的

自我欺骗

年轻人之所以抱怨社会的不公，本就在于年轻人的付出与回报之间不成正比，年轻人不过是想要一种更加合理的分配方式。

但老板很难接受这点，毕竟给予员工更多的薪资，违反了其开设公司的目的，因此老板必须找到一种自我催眠的方式。

当老板认为自己比员工劳累时，便可以以此为借口说服自己尽可能的克扣员工工资，尽可能的降低员工的福利待遇。

01 去功利化是为了维持道德感

老板并不愿意承认，自己之所以认为比年轻人更累，是为了让自己在削减年轻人收益时，不会损失到自己的道德感。

老板需要一个合理化借口，来使自己在做出某些损害他人的行为时，不会受到良心的谴责，不会受到社会负面的评价。

所以即使是老板知道自己的话语有多么的荒谬，即使是知道自己根本不想要进行角色互换，也会昧着良心说出：“早知道找个班上了”。

因为只有进行这种自我欺骗，才能防止自己由于道德感的驱使，给予员工更多福利，最终影响到自己的生活品质。

02 老板与员工并无不同

即使是我们将老板和员工划分为两个不同的群体来讲述，即使是在前文中对老板的劳累进行了许多的否定。

但我不得不说，老板其实和员工并没有过多的区别，两者并没有形成本质上的割裂，更没有分化为两个不同的阶级。

如果我们将企业老板和他背后的员工，看做一个整体，那么这个整体在市场交换中，也需要面临一个“剥削者”。

市场中处于垄断地位的巨头，对老板进行着剥削，老板在公司内部具有足够的自由，但在市场中却不得不在巨头的面前，做一个老实听话的员工。

无非是，巨头剥削老板造成的损失，老板可以转嫁给员工，而老板剥削员工造成的损失，员工却无从转嫁。

年轻人可以忍受劳累，年轻人或许也可以忍受没有回报的付出，但我认为无论如何，年轻人不会在付出这一切之后，还能接受老板对这些劳累、付出的否定。

自称“比员工更累”的老板，在我看来多半是愚昧的，因为他相信出于利益的考量而进行的自我欺骗。

我们常说劳动异化，那些为了获取金钱而组织生产的老板，或许最终成为了金钱的“傀儡”，丧失了自主性。

也许这也是为何即使是如比尔盖茨一般的富豪，也要追求那些刺激甚至是扭曲的生活方式。

这些刺激与扭曲，与其说是一种追求，不如说是内心深处对自己的处罚。