有很多员工在找工作的时候，其实会发现工厂的一些工作岗位收入还是蛮高的，大家只要在工厂里跟领导处理好关系，就能够成为领导的左膀右臂和心腹爱将，但是也有一些员工在找工作是并不愿意再进入工厂，而一些工厂在招 ...
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有很多员工在找工作的时候，其实会发现工厂的一些工作岗位收入还是蛮高的，大家只要在工厂里跟领导处理好关系，就能够成为领导的左膀右臂和心腹爱将，但是也有一些员工在找工作是并不愿意再进入工厂，而一些工厂在招聘员工的时候也出现用工难的情况，那么为什么现在很多工厂会招不到工人呢，下面便看看一位打工妹分享的故事吧。
打工妹小雪在一家电子厂工作了近5年的时间，其实现在的工资并不算太高，一个月仅仅不到4000元的收入，而且工作时间比较长，一天甚至能够工作12个小时以上，她坦言本地有很多加工行业的工厂机制在招聘员工的时候也是并没有办法招聘到工人，因为现在很多熟练工人都会给工厂要非常高的工资，如果工厂无法满足7000~8000的收入，那么这些熟练的老员工就不会入职，他们会选择进入一些大公司，能够在公司里享受五险一金，能够享受正式的福利待遇，而这些小工厂便没有了一定的优势。
小雪在工厂里工作这么多年的时间，其实也是认为有些工厂在招聘员工的时候往往采取了非常特殊的手段，招聘员工时开出很高的薪资，但是当员工真正进入工厂后，却发现只能够拿到较少的收入，而且工作时间非常长，所以那些90后或者00后的员工再也不愿进入工厂工作，大家渴望自由，渴望能够有一个更加轻松安逸的生活方式，如果还要进入工厂，总是无休止的上夜班，在工厂里熬夜加班，大家自然就不想再继续交流 所以很多工厂在招聘员工的时候会招到一些50岁或者60岁的老年人，而那些年轻人都进去了第三产业，比如一些新的行业，外卖行业，快递行业都让这些年轻人获得了非常高的薪资，而且自由度更是这些年轻人非常向往的，很多领导在招聘员工的时候也是哭诉无门，其实背后的原因很简单，就是因为这些领导在当初设置岗位的时候，让员工特别辛苦，让员工倍受煎熬。
大部分的年轻人越来越聪明，如果能够在一些其他行业非常自由，非常的轻松获得四五千的工资，那么为什么还要进入工厂被领导欺负被领导利用呢？所以作为领导，作为老板，就应该在招聘员工或者是管理员工的时候做好协调做好把控。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ 本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。 对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。 |
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