近年来，有不少从业者其实都非常羡慕那些在央企或者国企工作的同从业者或者同龄人，那么在央企工作，一年能够换取多少收入呢？

前不久笔者便看到有位研究生分享了自己的工作经历，这位研究生在进入央企之后坦言其实普通员工收入也就在4万到10万左右，还有很多特殊行业能够拿到20万的年薪，但是大家别忘了这是央企，而且也是分不同的部门和岗位，需要大家不断去努力不断去做出选择。

研究生在最后也是坦言，他们公司有位同事作为央企里的老员工，现在年薪达到25万以上，其实在公司里工作四五年以上，能够有这么好的收入和也是在于它能够在执行任务的时候有注册的业绩，这也是老板为什么喜欢他的原因，无论是工作效率还是工作态度都特别的谨慎负责能够帮助公司获取更高的效益，更能够让公司在行业中竞争，不会被淘汰，所以老板才为各位重用这样的老员工，但是普通新员工想要获取这么高的薪资，确实需要一段时间历练。

不是研究生其实也是声称：央企里其实也是分总部和所属单位的，按业务分好多央企，工资千差万别，背后的福利待遇也是很多从业者都非常看重的，有不少员工总收入8万，再加上其他的假期福利待遇差不多，也有近10万的年薪。

大多数人其实想要进入央企就是考虑到了工作的稳定性，工作压力并不算太大，绩效考核虽然能够帮助大家有更多的挑战性，但是和互联网公司相比还不至于有太多失业风险，因为互联网公司在变相裁员的时候，根本就不会考虑员工的感受，大多数在员工不得意的情况下，一般员工都会被套路，虽然最后得到了不菲的赔偿金，但是却失去了高薪的工作岗位，并没有办法被相关的行业所看重。

在笔者看来，其实现在很多员工之所以选择进入央企，就是因为担心在进入创业公司或者其他行业之后会被变相的裁员，因为有很多公司强制性的给员工调离岗位，让员工去从事一些并不是很擅长的职业工作，导致大家的长期发展非常不利，相信大家在公司里都会遇到类似的情况，领导突然给你调离岗位，突然给你降工资，让你在公司里主动辞职，这其实就是变相裁员的最好结果，可是在央企里却不会发生这样的情况，大家能够获得稳定的薪资，因此才优先选择进入央企发展。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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