近日，在论坛中笔者看到这样一个案例，有位女大学生小陈吐槽道：她在进入一家是网络公司工作后，一直都没有得到公司的公平对待，家人病重的时候，小陈需要到医院照看，家人需要请假近10天时间，但是老板却临时安排加班任务，让小陈不得已只能留在公司里加班。

所以小陈觉得自己在公司里总是被老板针对，于是便愤怒地选择辞职，由于离职后还没有退出公司群，看到公司老板在群里指责自己在撒谎，让大家不要跟自己学习，所以小陈也是愤怒的跟老板争吵起来，争吵过后小陈便被踢出公司群。

如今大家在公司里工作，其实都希望更快地融入团队，在团队里和领导有较近的距离和联系，这样才能够统一战线跟领导获取很多利益，其实如今越来越多领导都在为大局着想，希望能够和每一个职场打拼的年轻人有更好的合作，领导懂得笼络人心，就能够和员工的关系越来越好，也是建议大家，如果领导想要和你称兄道弟，其实他们会给员工安排以下这三类工作，希望能够帮助员工获取更多的利益和收入。

第二、适当的给员工安排一些有困难的工作，有些员工能力并不是很强，在公司里和领导相处的时候也没有任何的忠诚，所以对于这些对公司并不是很尊重的员工，其实领导也会有自己的管理方式，为了笼络员工，为了让员工对公司更加的专注，所以领导会把员工培养成心腹，给员工安排一些有困难的任务和工作，让员工更加认真的去对待问题，这样才能被领导重用。

第三、在处理核心任务的时候给员工安排更多的核心工作，提供一定的机会和资源，有很多员工在职场中其实并不是混得特别好，而且团队资源也被那些有关系有背景的同事握在手里，那么在这时你就应该想方设法去应对问题解决问题，配合好领导的工作，领导才不会发脾气，更不会让团队失控。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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