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此人很懒,什么也没有留下

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简介:这个人很懒,什么也没有留下
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论菠菜行业潜规则

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mnllzb 显示全部楼层 发表于 2021-4-29 22:18:09 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

本文由【马尼拉李庄白】手打。有事情飞机搜马尼拉李庄白,不一定能解决,但一定知无不言。

最近有看一本讨论潜规则的书籍,有感而发,说一说菠菜行业的潜规则。
潜规则嘛,就是见不得台面的规则,通常由暴力最强者制定然后往下不断的各层剥削。一方使用自己的合法伤害权或者合法恩惠权,对另一个方索要好处。
在菠菜行业的潜规则有哪些呢?我们一起来分析一下。
一般的菠菜公司呢有行政部、推广部、技术部、人事部、客服部、财务部、引流部。我们一个部门一个部门的来讲。
具体部门分化,这个看公司哈。我只说一说我经历过的那些公司的大概情况,不过我觉得应该都是大同小异的。大家对号入座。
行政部,包过后勤、签证、助理啊这些,有的公司可能分成了多个部分,我这里一律按照行政部的角度解说。
先说说这些岗位吧,行政的工作呢,就是收护照、搞罚款这些。因为大部分都会比较透明,所以潜规则的收益不大。好像大部分公司赔付是行政算的,我记得在某公司新闻有,有几个刚满半年的辞职。行政就给你算成没满半年。休假的不算上班要扣几天、试用期不算,扣一个月。不管这种的他也捞不到好处,注意平时别惹他们。
后勤,签证这些的管理层可以吃合作方的回扣。
助理嘛,看哪种的助理。有的助理就是个保镖,没啥能潜规则的。最多偶尔兼职一些赏金猎人。有的助理呢,权利又很大,能吃各种合作方的回扣,各种私人开销拿去报销。

推广部,电维等于推广,只是使用的联系方式不同。这个里面的潜规则就多的很了。先说主管级别的,提拔自己人当组长呗(本人级别低,能见识的就这个)。组长级别我知道的花样那就多了。在柬埔寨某个盘口的时候,每个月预支刚发,隔壁组组长随便找个借口每人罚款现金(大约相当于rmb130左右)。交到他手里,他从来不用预支。然后组员的工资是组长算的。几个人一条线,新来的可以不算提成。那多出来的提成给他自己人,离职的人也只给底薪,多出来的给自己人。离职的人会员交接给自己人,给了自己人之后按比例分成。在某公司甚至有组长光大正大的找组员索要好处,你不给我好处我就整你。这还是属于正常普通类型的公司。有某些黑公司另提一下,这与组长无关是公司性质定的,天天安排组员上16个小时的班,加赔付2万让她滚公司吃赔付钱的。这种公司应该是要受到行业抵制的,但是现实还是会存在的,原因很简单嘛,这中公司的狗庄没有赚赌狗钱的本事,又想捞钱,那就只能压榨求职者了。

技术部,编程、seo、前端、后端、ui这些,后面三个的话,只能下班接一些外快了。而seo不一样,他可以有推广费。可以吃回扣呗。
据说,有编程卖源代码或者拷贝代码卖的。

人事部,人事卖人呗。卖一个顶几个月工资。人事主管,招聘网站的花费啊、广告的花费啊报销。

客服部和财务部一起说了,这个能被潜规则的几乎没啥。最多安排自己人做一些轻松的岗位,安排安排奖金。毕竟这是后台。
引流部,油水最丰厚和部门了,潜规则之多,可以和推广部相提并论。粉的质量可以说是关乎一家公司收益的命脉,很多引流部大佬,都是真假掺半,有的甚至全假。反正你聊不出来了,就是你推广的问题。5块钱一个的粉,卖你几十。报账报几百。里面套路太深了。
电销也相当于引流的一部分,电销领导也有不少油水的地方,比如说买电销系统、买数据。

如果你认为这些剥削、压榨员工的,只有员工是冤大头,那就大错特错了,还有个最大的冤大头是老板呢。员工离职了,会说管理不好吗?肯定是说那个那个公司不好对不对?合作方不赚钱的生意他会做吗?羊毛肯定是出来老板身上的。

你以为老板想不到上面那些潜规则?只要是自己摸爬滚打创业的老板都知道这些潜规则,这就是为什么他们要扶持自己人当管理的原因,尤其是某省份的公司是吧。他们觉得谁都会有潜规则,不如让自己人占便宜。人永远站在自己的利益角度思考问题,自己吃饱了才会考虑团体的利益。当然了这个吃饱每个人的胃口不一样,有的人一个月三五万就觉得饱了,有的人一天208万也不觉得饱,因人而异。
而老板们,不会太有时间去考察管理人员的能力和品德,所以呢,就任人唯亲。不管怎么样,先用自己人。
老李和某公司离职组长聊天记录

但是老板们,真的不想一想自己人有没有这个能力吗?熟人就不会吃你的利益吗?很多人可不熟不吃呢!
老板人肯定会说:那熟人用不得、别的人我又信不过,我到底怎么用人?这个老李当然有些想法咯,不过呢,不在其位,不谋其政就不多说了。员工遇见潜规则怎么办,你说怎么办?是剥削你的,你就闹,实在不行曝光,不是就当没看到。

本文由【马尼拉李庄白】手打。有事情飞机搜马尼拉李庄白,不一定能解决,但一定知无不言。

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