熟知菲律宾节假日工资的法律规定，避免违反劳工法

法律咨询：
我新开了一家公司，公司雇佣了5名员工。我想咨询一些问题：（1）我公司是培训机构，我是否可以免除节假日工资？
（2）如果我需要支付节假日工资，那么在正常假期我应该付给我的员工多少钱？
（3）菲律宾的法定假日是什么？
（4）菲律宾的不工作，不付款政策是什么？　

　


案例剖析：
菲律宾《劳动法》确保雇员享有假期工资的权利。假日工资是给予雇员一天的工资，即使他不定期休假也是如此。

以下是菲律宾的定期假期：
1.NewYear’sDay–January1　   
2.MaundyThursday–MovableDate　   
3.GoodFriday–MovableDate　　
4.ArawngKagitingan–April9　　
5.LaborDay–May1　　
6.IndependenceDay–June23　　
7.NationalHeroesDay–LastSundayofAugust　　
8.BonifacioDay–November30　　
9.EidulFitur–MovableDate　　
10.ChristmasDay–December25　　
11.RizalDay–December30但是，并非所有员工都有权获得假期工资。

菲律宾《劳动法》第94条明确将定期雇用少于10名工人的零售和服务机构的工人排除在假期工资之外。由于您的业务是一家服务机构，并且您仅雇用5名员工，因此法律不要求您向雇员支付假期工资。您可以去离您企业最近的劳工和就业部，以获得证明您免于向雇员支付假期工资的证明。

由于您无需支付假期工资，因此我们没有必要回答有关在正常假期期间您将向员工支付多少费用的问题。　　

关于您的最后一个问题，在“不工作，不付款”政策下，将不向雇员支付其上班的天数的工资。但是，如果该雇员有能力，愿意和准备工作但受到管理层的阻止或被非法停职或解雇，则该雇员将有权获得其被禁止上班之日的工资。　　

作为新的企业家，我们鼓励您亲自拜访律师以获得法律指导，以避免违反《劳动法》。

最后感谢大家对花椒姐长期以来的支持，如果想了解更多菲律宾的法律剖析案例可以关注"菲律宾花椒姐"公众号。人们通常会发现,法律就是这样一种的网,触犯法律的人,小的可以穿网而过,大的可以破网而出,只有中等的才会坠入网中。积累更多法律知识，规避法律雷区，花椒姐在你身边！

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