菲律宾人通过遗产保护打破陈规定型观念

马尼拉–菲律宾传统上将泥瓦匠，雕刻师，画家和修复师视为男性为主的职业，但位于因特拉莫罗斯和薄荷岛的一所职业学校正在展示妇女如何逐渐打破这些性别陈规定型观念。

自2009年成立以来，Escuela Taller de Filipinas基金会（ETFFI）一直在遗产保护和建筑行业招募和培训更多妇女。

在700名毕业生中，有20％的毕业生是砖石结构的女性，是女性毕业生人数最多的行业。

ETFFI执行董事兼建筑师Tina Bulaong在3月27日举行的Intramuros学习会议研讨会上说：“据我们观察，注重细节是女性石材泥工雕刻师的优势之一。”

尽管在缩小性别差距方面取得了进步，但布劳翁承认，妇女在遗产保护和建设中的代表性明显不足，受训人员中只有15％是妇女。

她引用了德萨罗洛国际合作社（AECID）进行的一项关于妇女任职人数偏低的原因的研究，她说这可以用“供求问题”来解释。

“我想我们可以将其与文化联系起来。仍然存在一些性别定型观念。例如，保守的家庭仍然会拥有仅针对男性的思维结构。甚至与妇女在社会中的作用有关，也一直被认为与家庭需求或妇女在家庭中的作用有关。这个想法是妇女在工作时仍然要担心家庭中发生的事情，她们处理与家庭生活有关的各种事务要比男子多。



“对工人的需求仍然存在一些偏见。例如，甚至在建筑公司中也有雇主更愿意雇用男性而不是女性，有时他们甚至会解释这与经济有关。例如，承包商更喜欢雇用所有男性，因为如果他雇用女性，他将为女工提供单独的设施，甚至可能提供单独的营房，单独的舒适设施，因此一些承包商会说这对他们来说成本更高。”

她说，有必要审查法律和法规中的政策和规定，以促进妇女在工作场所的可及性。

“为什么女性倾向于留在家中，特别是在她们分娩后的一个制约因素是，我们有一条法律规定，如果您要使用日托设施，那么在我们的街区，有可以让母亲离开孩子的日托设施，但是只有最多四个小时。那么您如何在这种情况下工作？” 她说。

她说，可以作出规定，包括为母亲和家庭护理提供必要的基础设施和设施。

她补充说，还可以努力激励雇主，客户和公司，使更多的女性加入其劳动力队伍。

当前，ETFFI正在做出许多努力，以使更多的妇女加入工作市场，特别是在遗产保护和建筑方面。




“我们为吸引更多女性参加我们的培训计划付出了巨大的努力。我们倾向于使用宣传，您会在大多数宣传材料中看到在视觉材料中总是有女性。”她说。

她补充说，ETFFI还将女性学员纳入其技能培训计划中，例如砌石；木工和木制品；绘画和精加工；电气 水暖 和金属制品。

例如，前女售货员Bernalyn Lucindo现在在一个保护团队中工作，Intramuros政府已成立该保护团队来保存，维修和修复其古董收藏。她只是参与遗产保护和建筑的众多女毕业生之一。

作为一名实习生，Lucindo参与了西勒古迹的修复或圣奥古斯丁教堂唱诗班阁楼的木制摊位的修复，并参与了巴塔内斯的伊瓦坦石屋传统屋顶的重建。

她补充说：“妇女参与文化遗产的确是关键，我很自豪地说，我们在某种程度上已经产生了很大的变化，并且在为妇女提供工作和机会方面产生了影响。”

ETFFI是作为以AECID为代表的西班牙政府和以国家文化艺术委员会为代表的菲律宾政府的合作项目而开始的。

2013年12月，ETFFI演变成一个非营利组织和学校，旨在通过技能开发和培训促进菲律宾有形遗产的保护，保护和复兴。

本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。

对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

本文地址: https://www.anwei66.com/thread-6198-1-1.html