ptt不要面試104成大電機吳炳昇奇景(聯發科聯詠瑞昱同行)海馬

dcard ptt不要面試104成大電機「吳炳昇」開的奇景(聯發科mtk聯詠瑞昱同行)Himax(海馬)染疫會死要買棺材會掉淚
奇景光電奇景科技(Himax海馬)沒有多好勸勿來應徵apply job立志不堅的人會後悔，錄取報到成為員工運氣極端不好因公喪命，不錄取哭著出門機車被拖吊踩11路公車回家雙重傷害整日吃不下飯。奇景光電股份有限公司(納斯達克Nasdaq代號：HIMX)主要有下列技術或產品：lcd driver ic/時序控制IC/觸控 IC/AMOLED IC/電源power管理management IC/LCoS/CMOS/3D/AI/車用。HIMAX的營收/EPS/法說/財報問吳炳昇吳炳昌蔡志忠沈義斌陳建賓這些大人物比較清楚我本人看到這些數字會傷心因日後就跟我無關了，HIMX股票股價因不是台灣的，買美股較有難度那天底下比HIMAX好的台股IC設計有一堆，建議買台股較好流通萬一外匯管制你(妳)的畢生心血不就鎖在美國呆在台灣當貧民？月薪水不算是最高的要看面談職缺職級職等而定不需跳腳，年薪可能比聯發科(mediatek/MTK)聯詠(novatek)瑞昱(realtek)低要看具體特定景氣年份而定，有比較有傷害乾脆終生都不要找工作，同為行政人員年薪有無比台積電tsmc/友達auo/聯電umc高這我不確定說出年薪招來禍害！依「經濟部商業司商工登記公示資料查詢服務」列所資料，奇景光電股份有限公司(統一編號統編：16130970)有下面投資的公司：恆景科技股份有限公司/立景光電股份有限公司/微采視像科技股份有限公司/見臻科技股份有限公司/源奇科技股份有限公司/原景科技股份有限公司/欣禾投資股份有限公司，承景科技股份有限公司已合併解散網友想再找承景做生意簡直智障確診因公司早已不在。
海馬找工作考試有無英文要不要筆試，那要看用人主管，奇景全台據點那麼多，面談時要做什麼沒有一定，連續應徵20家但不獲錄取，你(妳)來奇景大概也不會錄取，過往20家公司大家口徑一致認為你是垃圾，奇景認為你是寶進而錄取天下紅雨台灣什麼時候有聽說過！天底下哪有那麼巧的事，面試機會極難獲得能取得20家企業看中而進入公司洽談代表是強者中的強者比數量不輸人，但怎面試中/後段突然20家公司團結一心全部當trash丟口頭offer也翻臉不認人，只有唯一一個原因，舊雇主在背後講壞話，至於講什麼壞話傷害性那麼重致使每家都不錄取，很多網友很好奇？但已面試20家怎沒有一家說過有打過徵信電話，我告訴你(妳)接著面試到200家但全不獲錄取時，也照樣200家守口如瓶不會洩漏打電話內容，在廁所裝針孔偷看別人尿尿沒人會承認同樣的徵信(reference check)也沒人敢講電話通訊內容太過低級下流有違本公司高大上的企業形象，徵信講的壞話大抵上就跟國內5大報紙社會新聞版一樣「偷」「色」「瘋」，「色」就說你在前公司是猪公看到女同事就想上在公司被抓了好幾次上網路看美女圖PornHub午睡之後陰莖有勃起有嚇到女員工公司mis可作證有錄影畫面可e-mail給你接著馬上轉接電話給mis；「偷」就說此離職員工偷竊機密敢錄取我們就提告之類接著馬上轉接電話給直屬主管接力講你(妳)壞話說你(妳)平日私帶筆電上班用來偷機密出去面試其它公司敢錄用我們就告；「瘋」不外乎這個人家族遺傳精神分裂一大堆電視連續劇精神病專有名詞，接著給別人你(妳)親生母親phone number，你媽接力說我目前在某某大醫院精神科長期固定拿藥精神分裂(Schizophrenia)意圖讓你找不到工作，你哥眼見你媽幾年後有一個舊雇主「預計」提供月薪15萬的工作眼紅也加入爛人大隊去看診拿藥躁鬱症(Bipolar Disorder)電話中述說我有躁鬱症故我弟也會有它是家族遺傳請不要聘請我弟這個躁鬱症未爆彈…，這種家人終身都要丟棄了已嘗過出賣至親的甜頭日後沒有回頭的一天，去地檢署告血親刑事誹謗罪可能沒辦法解決問題，因血親不講那改由大學/高中/國中的老大來講你就學時的精神病症狀也是有巨大殺傷力，建議把精力拿去檢舉謀職公司把違規照貼圖上網效果百倍。「色」「偷」「瘋」都不需法院認證舊雇主說了算天底下就沒人敢錄用你(妳)，假如有人不信那舊雇主就利用龐大企業資源安排一大堆證人轉接電話去講，就像「曾參殺人」有人不信那舊雇主就再多找一些證人去誹謗你(妳)講的人愈多大家就愈信，謀職者由1家1000人的大公司離職，身處一個100人的次級單位，發問卷這100人中只有5人認為你偷機密，但舊雇主可挑選證人把這5人過濾出來，把其餘95人的證詞丟棄，不管日後電話講壞話或上法院這樣不就造成一個「曾參殺人」假象外界誤認1000人大公司傳喚5人且5人異口同聲說你「偷」那就等同社會大眾100%認為你(妳)偷東西。所以網友離職後死的慘不慘就看前雇主「偷」「色」「瘋」費盡心思的程度代表日後找工作的難易，同樣的也可評斷前公司hr/直屬主管是否善盡競業禁止責任，壞話不夠壞讓離職讓員工找到下一個工作理應開除，「偷」的話通常大家都會講因免發競業禁止津貼就可使同業不敢錄用你(妳)不賺白不賺；「色」的話通常不敢講女員工只敢講男的，女的照樣也可講色例如一天到晚盯著男同事的西裝褲想透視裏面的小鳥，並附上辦公室攝影機翻拍照片當證明mail出去，前雇主hr/單位主管不敢講女員工這部分代表不盡責應當場開除看到女的就怕不敢講「色」沒lp被開除剛好而已，女員工不會上PornHub也是會啊；「瘋」的話怕被告誹謗也不太敢講，膽子太小這人理應fire這項沒講離職員工找到下一個工作不就糟了因「偷」大家聽膩了效果不太好需要三要素齊全才有滴水不漏的封殺效果，看圖造句什麼行為也可牽拖為該員工精神分裂例如看著股價網站發x也可說精神分裂，正常人看著股價漲跌肯定不是買就是賣，但卻發x顯然是精神分裂。所以當某一日打電話偷聽別人隱私做徵信，請細數前雇主「偷」「色」「瘋」的齊全度，會徵信說壞話的通常是前雇主的(1)hr(2)mis(3)直屬主管，看三要素缺哪項？有缺就代表不盡責就跟其上司告狀讓其被開除fire，hr就跟hr的上司行政經理告狀；mis就跟網管經理告狀；直屬主管就跟部經理告狀讓其被開除說壞話說的不專業有辱同業名聲我與你同樣待在這產業看你封殺離職員工沒盡全力以你為恥看到你徵信講壞話不專業被開除活該剛好心裏樂得很，前雇主私下徵信講壞話還不夠還要「偷」「色」「瘋」三要素豐富齊全有能力完美封殺離職員工( strikeout)才夠格留在前雇主繼續領薪水。當然這段是反諷法要讓社會大眾深入了解徵信(reference check)內幕，為人厚道不佔他人便宜該給的競業禁止補償照給，才是企業經營長久之道。


圖A：台灣台南成大電機系學士碩士博士吳炳昇所開的奇景光電公共區域堆放易燃物品易生火災嗆死燒死沒得賠勿來應徵，奇景光電(出進口廠商英文名稱：HIMAX TECHNOLOGIES LIMITED)的門面商標LOGO是俗稱的海馬金字塔，以下是我對奇景LOGO的認知不代表公司文宣：金字塔塔頂有溝通神界的超自然能量，同時也是人類跟外星人接觸的橋樑，不過講到外星人那是以光年計太過遙遠地球人此生應該是遇不到，但人一死就見得到神也不需金字塔的幫忙故這種情況下金字塔神奇的力量就派不上用場，但希望在座的各位網友都是安享晚年壽終而死去見神明，因飛來橫禍被車撞死/被火燒死/被病毒害死就倒楣了。奇景牌面牆後面有堆積一些雜物其中有易燃物，萬一有人不小心吸完菸把菸蒂丟往這裏，那不就麻煩了引發大火，依公寓大廈管理條例公共區域不可堆放物品，就那麼不幸發生火災奇景員工應該有勞保賠，但面試者來這裏找工作屬路人因火災遇難是沒得賠的，為保小命建議不要來海馬(HIMAX)面談APPLY JOB。吳炳昇就公司庶務處理沒比我強我說第二在奇景沒人敢說第一，方法很簡單只要拍下照片而後找廢物處理廠商連絡，透過手機聊天軟體傳照片說這些東西清走賣多少錢，這樣這堆東西不就馬上就可出掉而不佔用公共區域，我想圖中物品大概開價50元新台幣賣掉是符合市價的。另這牌面牆也是有點怪上面是奇景商標logo，照建築法的規定怎麼存在看起來像公共區域的地方不太合理，要看當初大樓興建時建築圖/設計圖/格局圖有無這東西，我手中沒有圖紙但市政府都市發展處永久存檔要連絡公務員帶圖紙來現場查看這面牆的存在是否合規，假如這面牆不屬建物理應申請室內裝修許可不然會罰30萬元新台幣，吳炳昇沒有我聰明，把這面牆下面裝4個輪子成移動式，照理說就可脫離建築法這個麻煩可少花好多錢。


圖B：HIMAX(吳炳昌的海馬)covid-19防疫鬆散要錢不要命面試者想找死求神禱告祈願，在HIMAX有人沒戴口罩違反防疫規定，一定要報警叫警察來抓違反傳染病防治法，萬一被傳染新型冠狀病毒Omicron變異株BQ.1/XBB運氣不好是會死的，生命可貴儘量避免死亡，但假如網友真的找死例如有保險可以理賠，那可利用COVID-19 VIRUS免疫逃避的特性，多感染幾次新冠體力愈來愈虛弱或許會死，那就多來幾次HIMAX洽公洽商多接近沒戴口罩的員工，多求神禱告使自己多次被感染，那死亡率就會直線上升。


圖C：奇景Himax(設立登記：紫楝路26號)違規一堆曾亭翠 /  劉海甯應予究責進行撤換以維法綱，海馬himax有那麼多違規那誰要負責？吳炳昇吳炳昌兄弟本身是老板當然不需究責天底下沒有老板開除自己的事，那高官要負責或許吧但通常是底下在扛責任，那現場2名行政人員就替海馬把責任扛下來，這樣社會大眾才會知道himax有改善自身缺失。右邊總機叫劉海甯廠商應徵者進入奇景himax第一個遇到身高極高的人，左邊是奇景hr人資是曾亭翠各位104面試底下文字短訊息有署名曾小姐就是她，因外人進himax最常遇到的就是這2位行政人員，而員工除跟自己所處部門同事及主管鏈有互動外，平日也跟這2人常有互動，所以我就這2人提出我所做的觀察，希望對大家有幫助。曾亭翠常做(甲)(乙)兩種手勢，而劉海甯也約略也有(A)(B)兩種手勢，(甲)(A)不約而同都是對訪客員工較為友好的手勢，代表接下來會有好的事情發生；而(乙)(B)就代表接下來的事要SAY SORRY是往壞的方向發展。
細述如下，劉海甯(A)手勢雙手鏤空抱拳平放胸前，代表這件事很突然有點出乎意料之外，她有點焦慮但基於服務業以客為尊的態度，只要有前例有給過別人，那她就會給你(妳)是總統級的禮遇富豪般的款待，接待外賓董事長最高也等同此級待遇，譬如沒帶衛生棉而她手中剛好有則送幾片給妳；口渴想喝水請你喝水；沒帶文具借你文具；想借設備櫃檯那裏有就借你…，故民眾員工有事快講有什麼福利趕快享用，有極大的可能等一下就循環進入(B)那就什麼都沒有了，因在任何公司總機屬低階員工第一線面對外界權限很低，任何人的話都要聽甚至工程師說話的份量也比總機重，你(妳)來奇景不太可能找總機洽談生意例如應徵就是找總機的上頭HR人事，但HR打暗語告知這個人對公司不重要後續那一切的福利好處接著就會取消；(B)手勢雙手互疊平放胸前代表劉海甯不再緊張，已經探聽到這件事的虛實原來你(妳)不是國賓只是平民，目前這件事由別人扛責任，她只需靜待這件事結束即可，那訪客員工的所有要求都會推到負責主管那裏，那假如你(妳)對主管不再重要，那所有的一切都SAY SORRY就等接下來把你(妳)送出奇景大門事情就結束了。故一般來說切換(A)(B)的時機點在於訪客走進玻璃門劉海甯打電話連絡主管告知你(妳)的到來，或者員工的話連絡直屬主管轉述你(妳)的需求話語，假如負責主管已做出accept/reject決策當中壞的決策例如面試不錄取/生意吹了不簽購買契約/決定你(妳)不適合待在原職…這時總機受到通知就會瞬間進入(B)狀態，所以民眾員工有什麼要求請早於她打電話通知負責人員，或者已打電話通知負責人員但人可能忙於手中的事譬如要化妝要著裝西裝外套穿皮鞋要5分鐘之後才過來，有這空檔期約略最多5分鐘速保握，例如今日大熱天要面試5家公司手帶一瓶1000cc水瓶已快喝完要補充趕快請劉海甯幫忙補充灌滿，等一下負責人員一出來打暗語給她此人對公司不重要搞不好就沒水喝了。但有可能民眾進入奇景從來沒看到(A)手勢故一切都遇到不順利，要什麼沒什麼，劉海甯從頭到尾都是(B)手勢那是因為負責人員早就做出reject決定並告知她，例如應徵因徵信(reference check)舊雇主說壞話早就決定不錄取並通知相關人員，故應徵者早於第一步踏入奇景面試說出第一句話前就決定reject，那這行政消息總機那裏也會受到通知從進公司就一切不順利。
曾亭翠(甲)手勢左手下垂勾子狀代表對話者是平等互惠可敬的對手，代表她還沒摸清你(妳)的底細，一位年輕的小毛頭但因特殊技能過幾日公司用月薪15萬新台幣聘請發offer是有可能的，其實跟劉海甯(A)手勢是雷同會用最高規格商業禮儀款待你讓你(妳)賓至如歸，但徵信電話一打被眾多舊雇主說的那麼爛是個垃圾，那顯然這個人對公司來說不重要，接下來會轉換狀態到(乙)手勢，這時所有的優待最惠國待遇就不再提供；(乙)手勢雙手合掌代表曾亭翠已決議接下來說的話不太可能發生，她已摸清楚事情來龍去脈，要儘快結束這事件請你(妳)離開公司，但又要用很高明的手段讓你(妳)快樂走出奇景這樣你回去才不會在網路上分享奇景的壞話這樣她就會倒楣，故這裏曾亭翠(乙)手勢劉海甯(B)手勢有較大的歧異，小同的地方是同樣是壞的結果，大異的地方劉海甯(B)手勢只是被動的不配合最多服務不週而已因話語權已轉移給負責主管她能著墨的地方只剩配合主管指示，而曾亭翠(乙)手勢較有侵略性，因她是主管是主事者要由她下手砍斷這份情，要使你(妳)儘快離開公司，譬如你目前佔用會議室假如不速離的話那會議室要開燈會浪費電但問題你(妳)對公司來說已不重要由徵信在你(妳)進公司前老早就決議不錄取，這裏顯現出(乙)手勢的進攻性代表等一下說的話成真率不太高只是想使你(妳)快點離開公司或者對員工來說的話引導你配合公司政策寫下文件，用(乙)手勢對應徵者述說面談結果會有通知但她早已決定不再通知徵信講壞話reject不錄取不會有通知；說可能會有二面但她早已知道不會有二面；說錄取的話會寄正式紙本OFFER但她早已決定不待其餘主管的意見只要她不同意就不會錄取故紙本OFFER早就決定不可能寄出，用(乙)手勢對員工說公司保障工作權但要配合簽下文件但她早知道日後工作權不保…，所以當曾亭翠打出(乙)手勢時不要花時間等待曾亭翠履約對話者馬上於巴哈姆特/GOOGLE MAP之類網站留下負評要言之有物為何奇景某人要對這件事負責，沒效果3個月之後再發一次負評，再度沒效果6個月之後各大網站再發負評…，反正基於親眼所見的事實於網站發送負評不花錢費時甚少，功效C/P值爆表就等曾亭翠6個月之後通知好消息問你紙本offer…。
這裏講一下曾亭翠(甲)(乙)手勢切換時機點，在曾還沒搞清楚「人」「事」之前是(甲)手勢用最高規格禮儀款待你(妳)，但當曾搞清楚之後假如自己或公司已決議reject此人就會切換到(乙)手勢，舉例某人去問面試進度，曾聽成要改面試時間故出來會客，但出來後才知是問一個月之前的面試結果，但最近手頭近2個月並沒有說錄取但沒通知到的case，想當然是沒錄取的人在問結果，故會馬上切換到(乙)手勢並聲明會替你(妳)問一下面試主管假如有錄取的話會立即通知你結果應徵者滿懷希望回家但結果晚上7點左右收到遺珠之憾通知，這裏是「事」的本質被曾小姐摸清了做出(乙)手勢。另特殊case某人的姓名在ic設計業名聲響亮/臭名在外是大家公認的大垃圾，假如曾也認得你(妳)的姓名，在聽到你的姓名瞬間搞懂「人」的本質公司不會跟此人有合作關係也會做出(乙)手勢馬上說出令人高興的言語請你馬上離開公司回家等好消息。故這裏有佔別人便宜的方法，假如你到訪奇景已知不會有好結果，例如舊雇主講壞話已連20家應徵不獲錄取，那遇到曾的話就不要讓她搞清楚「人」「事」的本質那她就會永遠用(甲)手勢款待你(妳)盡享尊榮，人名就說你小時候的乳名而不要是相關文件上的姓名一路裝傻打死都要浪費曾亭翠時間跟她耗到底，何事而來本質是面試就跟她說受邀參觀公司說有個曾小姐寄e-mail給我故我想過來瞭解貴公司，接著她會問「那位曾小姐」何時寄e-mail給你能否在你手機上show給我看，當然不要讓她看這樣事實不就浮現了曾亭翠會馬上轉換到(乙)手勢，可跟她說手機在奇景光電暫時沒辦法上網可否借我wifi跟她要密碼連interent，結果借了1hr公司現場有好多人同待一起在你旁邊跟你耗時間等你收信，這是高規格商業禮儀沒有冷落你(妳)陪您參訪，引人發笑最終結果可能ip被server封住沒辦法收信在場各位有點抱歉…，有什麼福利儘量拿譬如有免費DM那就跟曾索要，於合適的時機跟曾說目前趕時間，我回去查e-MAIL日後再連絡妳跟曾亭翠索要名片就可離開奇景。
當然上述的(甲)(乙)(A)(B)手勢分析只是業餘參考不要以此做決策，我並不是領有執照的手勢分析師，只是出於善意給被奇景reject的人該如何爭取自身權益，弱勢者任何決策請以書面文件上面蓋有奇景大小章當決策依據，公司說工作權受保障那就把上述言語寫成文字蓋上公司大小章，再把這份文件拿給律師看，結果律師竟然回答上面又沒違約金不履約的話去法院告依文意是單純勞資糾紛，勞方告得贏不到5%勝率故忙了半天這份文件沒有用處是張廢紙，律師建議回去補填上等同月薪差額的違約金但公司又不是傻子肯定不願意，接著律師就建議什麼文件都不要簽給公司資遣，結論走法律好麻煩去法院提告慢的話5~7年才有勞方敗訴結果，去網路分享公司負評快的話6個月就好消息通知。


圖D：吳炳昇吳炳昌敢丟棄戰友資遣開除你我奇景光電恆景科技天天報警拖吊情恨在，當員工某日對奇景海馬HIMAX沒用處，那就是時候要把你(妳)弄出去HIMAX，法人用其龐大的企業資源要對一位落單的員工下手，幾乎手到擒來怎麼打怎麼有百戰百勝，勝率接近100%，員工能跟公司對抗的方式，當然上法院是大家所熟知的，但員工才1個人，而對造是上千人的大公司，法院照投票表決也應該判人多的那一方贏才符合民意，法官要公平，而公平的判決結果在民有民治民享的國家就是事事投票表決，高等法院是3位法官組成的合議庭若沒辦法達成全體一致決那2票多數就是最終判決，同樣的勞資糾紛判勞工贏的機會稀少因勞工沒有什麼選票可獲得。
但有好方法，在職員工或離職員工可檢舉丟棄戰友的雇主讓它被裁罰，什麼法令都可檢舉，當然畫面中是科技財經大樓旁邊帝國經貿大樓檢舉違規停放於人行道的機車，只要打110報案違反道路交通管理處罰條例，警察就會開拖吊車前來奇景HIMAX樓下拖吊，其餘法規多如牛毛都可用來檢舉，時機能早盡量早在公司有人發出怨言時就要下手去檢舉，通常直屬主管評核考績出問題就火燒眉毛不得不發時機已屬晚，距離上頭不利裁決只剩幾日但問題網路寫負評/去縣市政府市長信箱提出檢舉這都是需要超過20天甚至超過200天才看得到宏觀效果，學理工的人腦筋是科學理性的會在不利事實發生後才檢舉，但時機太慢了決策已做成出爾反爾相關人會遭到嚴懲主因浪費公司資源，那時就生米煮成熟飯難度大增，但離職後檢舉也仍是比上法院強上百倍仍是值得鼓勵。
不知圖片中新竹台新銀行竹科分行(台灣新竹市東區光復路二段289號)/永豐金證券竹科分公司(台灣新竹市東區光復路二段289號4樓)被拖吊的車主會不會恨我？不要上樓找我因我早就逃之夭夭躲起來了，在大樓公共區域肯定是找不到我的，有空就檢舉有益身心又可爭取自身權益一舉數得，奇景員工通常不會停車在這裏會停大樓機車停車場我最痛恨跟我搶停車位的海馬人特別是女的，但來奇景洽商面試的人極大的可能會停這裏，小心，會有對奇景不滿的人報案110有在拖吊。


圖E：聯發科技（2454）員工常有交通違規蔡明介不管好屬下新竹居民交通不安，奇景在光復路上屬竹科外圍，而其它主要IC設計公司則位於竹科內，但進出竹科光復路是主要道路故奇景樓下常有聯發科MediaTek員工經過不用懷疑，聯發科MTK員工(2454)常有交通違規這是在竹科上班的人大家都知道的一件事，在竹科找IC設計工作常要光復路竹科兩頭跑，有免費竹科巡迴巴士綠線在國光客運清大站下車單程走來奇景約要1km約單程走半小時能接受的網友請網站詳查班次營運時間，看到下述車牌注意不要出車禍當中我猜大部分是聯發科員工在交通違規CM8-891/626-CCQ/NBC-3818/688-NAQ/212-BRE/NHN-8235/NBD-0681/CPN-397/821-BBY/ENN-2829/197-NYY/NGB-5891/AEW-3193/392-LDA/770-NLW。


圖F：聯發科2454員工交通違規找蔡明介抗議公司門前沒找到蔡哥但卻遇到沒戴口罩，2454員工交通違規總要改善那報警110顯然沒用，警察人力有限但交通違規卻是無窮，那找HEAD蔡明介抗議去，在公司門口沒遇到蔡哥相迎但卻遇到沒戴口罩，沒戴口罩COVID-19 Omicron XBB.1.5 BQ.1.1 CH.1.1有很強致病性，特別CH.1.1變異株的S蛋白中含有L452R基因段這是之前致命性高的Delta所含有被世衛列為特別注意變異株，希望MTK聯發科員工可替我轉告蔡明介要改善口罩問題。聯發科天璣9200 vivo X90 X90 Pro、荣耀80Pro+plus，9200+9400960098009800+4nm3nm2nm1nmHelio曦力4g5g6g7g高通Snapdragon 8 Gen 2Gen 3Gen 4Gen 5QUALCOMM。


圖G：聯發科2454員工交通違規找蔡明介抗議竹北吉地沒找到蔡哥但卻遇到口罩違規，在公司門口沒遇到蔡明介沒關係，去他下班後有出現可能的地方找，結果仍然沒找到故沒有確切的時間地點，極難遇到蔡哥，但聯發科員工交通違規的問題總要解決，那拍下鄰居違規鏡頭由鄰居看到轉告也是好辦法，圖中大熱天鄰居穿短袖違反防疫口罩令，鄰居傳染新冠病毒給蔡明介那是機率上之可能，好久好久之前拍的照片也不知該保修廠是否有人離職。


圖H：聯發科2454員工交通違規找蔡明介抗議竹北吉地沒找到蔡哥但卻遇到交通違規，有人在蔡哥吉地附近交通違規屬違停紅線貨車在違規下貨，在路口違停擋住視線後方車要超車直行，但路口有車要左轉，就容易撞上KISS，要好心提醒蔡明介有這種情況發生。
消滅徵信這個惡魔，已連續面試20家但不獲錄取的謀職者才有可能轉敗為勝，徵信內幕及如何擊敗徵信獲得工作我下面詳述，以下講的業界通則不指任何特定公司，完全無涉及奇景(himax)，首先不要挑戰徵信的權威及殺傷力舊雇主是可輕易讓你接著面試200家而不錄取，去法院提告那就是挑戰徵信的權威你(妳)肯定是死得很慘，因舊雇主動用企業資源由離職員工任職的100人次級單位挑出5個寶貝出庭作證指控你(妳)，但勞工卻沒有能力於100人次級單位中的剩餘95人挑出任何1位作證你的清白，很簡單跟舊雇主唱反調馬上員工會被開除。靠實力獲取下個工作這是挑戰徵信的殺傷力，因錄取是徵信佔90%個人能力佔10%，或許你的實力很強但找到一個工作卻做不久被開除時你(妳)還滿頭霧水很簡單是舊雇主提供開除方法讓現任雇主開除你，靠實力找工作是個令人放聲大哭的笑話，因錄取(offer get)是背後窺探由舊雇主胡說八道所講的徵信佔90%，保證哭死你(妳)工作能力佔10%而已。
笑破大家肚皮破解徵信這惡魔的方法，竟然把徵信當做你的宣傳工具讓它宣傳你(妳)的「噁」，你是多麼可惡的人全市區的檢舉都讓你做盡了，讓大家懼怕你的「噁」而錄取你，但這是大家誤會你的表現你並沒有那麼惡，但徵信的本質不就這樣，胡說八道講你(妳)壞話再動用一大堆證人去行「曾參殺人」陷害你造成民意如此/你是罪犯的假象，不要說旁人了就連你(妳)的親生父母手足只要懸賞夠豐富「暗示」事成之後有個舊雇主提供月薪15萬的工作機會，血親也跳下場說你壞話讓你找不到工作，不管誹謗言論它是不是真的講的人愈多大家就愈相信，特別是由你的家人出賣你外人更是相信家醜畢竟是珍寶路上很少見到，不相信法院那要相信誰？不相信家醜那要相信誰？假的最終因證人一大堆變為真的，明明你(妳)是平凡人偶有小惡但扶流浪狗過馬路這小善也多少做一些，但徵信這個宣傳機器會利用一大堆證人去宣傳你的惡事說你犯罪，把你的小善去掉，接著放大你的小惡為大惡讓你找不到工作。反將一軍絕地翻轉的機會就是把舊雇主當呆子送錢給離職員工(我)花把徵信這個惡魔收服為自己的財富搬運車，舊雇主花大錢費盡企業資源宣傳你(妳)的「噁」說你(妳)常檢舉別人，惡到最高點的壞蛋怎可能找不到工作小心檢舉就在你打徵信電話桌子的旁邊那堆雜物違反廢棄物清理法…。但明眼人有社會經驗的人會看到這個謀職策略有破綻，那就是你(妳)因檢舉謀職公司，那別人透過徵信輕易知道你會來這招因你的歷任舊雇主每個人都會說你常檢舉雇主同業，再度跟你講99%應徵會打徵信電話絕對要相信，那勞雇雙方沒有互信根本不可能成立僱傭關係，沒錯這是事實但這些有社會經驗的人社會經驗不夠豐富沒遇過「被宣傳為」「無可救藥」「大噁之人」致使求職公司沒有被檢舉的壓力，假設你是大家口中的大惡之人凡走過必留下檢舉痕跡，求職負評網路上這半年有20件其中只有1件是我寫的但業界以訛傳訛說這20件我寫了18件以上把我「神話」為「無敵鐵金鋼」，其實市區違反什麼法令這些檢舉案根本不是我提的但我卻為這「臭名所利」走在街上到處有人懼怕被我檢舉進而尊敬我，等同警察般的尊敬我，民眾就是懼怕被開罰單才會怕警察。但你(妳)終身不要承認你有檢舉過別人，而謀職公司也盡全力裝做沒打過徵信電話明明接到超過100個人的告密但永遠回答我找時間查清楚把100人的好意當耳邊風不予理會，那負負得正員工這輩子沒檢舉過別人而雇主因沒打過徵信電話也沒接獲告密也不知員工會檢舉雇主，雙方「盡量裝」「盡量裝」「盡量裝」還是可以成立信賴關係成為每日相處的工作伙伴。勞雇雙方不用「事實上」互相信賴，只需演戲「演得像」互為信賴即可。
所以被舊雇主封殺反制之道如下：你(妳)已連續10次、甚至連續20次應徵不獲錄取，可證舊雇主在背後講壞話，假如再持續靠自己的實力展現獲取工作那連續第40次應徵不獲錄取很快就會到達，但天神賜給你(妳)一個嚴懲惡人的工具那就是檢舉違規要好好利用，第一次到應徵公司屬於履勘請把違規事實拍照存證，如違反公寓大廈管理條例；違反道路交通管理處罰條例；違反covid-19防疫令；違反建築法…，而後跟公司人員說今日突發趕時間，來不及談想改時間「2星期」後再度面談為何要延期那麼長說你這幾日忙著搬家南北兩頭跑，回家後馬上處理檢舉事務及上網貼違規照分享網友，公務員會在檢舉後或許一星期才會到場，故改面試時間當然不可像平常一樣延期3天，因這樣公務員尚未來現場開罰那公司來不及反應當然仍是聽從舊雇主的話「放生」讓你(妳)哭著走出大門。
兩星期後如約而至，不要承認是你(妳)提出檢舉，臉不要紅/眼皮不要眨/講話語氣要肯定大聲「不是我做的」，終身都不要承認網路上那篇文章是你貼的既然不是你貼的那如何有權刪文但公司可雇請我當員工我可負責跟網站連絡刪文事宜，該做的事都做，天神賜給你(妳)的武器「檢舉」讓你跟「徵信」這個惡魔抗衡你也用上了，這家不獲錄取，下家再如法泡製我相信整倒「徵信」這個惡魔只剩時間問題及個人努力問題，你檢舉都隨便檢舉則公務員過來也隨便看看，效果當然不好；另你(妳)檢舉都3分鐘熱度只檢舉個5家但不獲錄取就灰心喪志那當然效果也不好，要一路檢舉下去直到找到工作為止，20家也得檢舉甚至200家也一路貫徹始終，其實檢舉200家公司蠻簡單的拍違規照片->公務機關首長信箱依法規向主管局處用網路提出檢舉->在網路上貼文分享這間公司違規照，量力而為上述過程花不了多少錢，又不是玩改車要改避震改輪框改大包落得傾家盪產，拍照就用廉價設備根本不需花錢買工貝；惟時間需自行掌控，你(妳)有家庭要照顧有其餘經濟活動在忙那要事為先，但既然你(妳)被舊雇主封殺肯定無業哪來目前有副業在忙絕大部分人通常屬這類日常閒著沒事在外頭閒晃在找工作，心態正確考公務員高普考十年也有可能完全沒考上這是風險與必要投資，你(妳)要明確得知時間花得值這對未來有幫助逃離舊雇主封殺前途就一面大好，就像喝酒顯然浪費人生，但你(妳)的人生目標是品酒師今年發10篇品酒文，明年發20篇品酒文力爭向上這倒有可為，天神賜給你(妳)的武器「檢舉」可翻轉你(妳)的人生要好好利用，200家應徵公司也一路檢舉照章鬥下去直至徵信(reference check)這惡魔喪命而亡你(妳)找到工作為止。
當然舊雇主也不是傻子，你(妳)檢舉2~3家之後經由同業反饋(feedback)馬上會教後續謀職公司反制之道用來整你，故你後續要再獲取10家面試機會想找到一份工作故而到場拍違規照就瞬間自由落體失去人生所有一切，馬上一家家廠商傳訊說職缺取消不用前去面試已不缺人，之前投100家公司平均會獲得10家面試，舊雇主說你(妳)會去應徵公司檢舉拍違規照則投100家公司平均約只剩3家「詢問面試意願」掉了一大半，這3家大概都還沒打徵信電話在謀職者答應去面試後會馬上打接著火速取消面談說已錄取別人叫你(妳)不要進公司，那根本公司作弊明明有缺人但卻騙說不缺人，那我建議找工作要用搶的不需回應商家任何詢問先到現場搶職缺再說當然檢舉絕對是必要的替現職員工改善工作環境是善事一件，10家跟3家是有巨幅差距但量少質精全力經營其實3家就非常夠忙都忙不完了…。星期一去台北市內湖區面試3家但因舊雇主說壞話全部reject回家檢舉了3家並在網路上貼文3家公司環境違規文，下星期一再度去竹科找工作2家，因這2家謀職公司一定肯定99%會打徵信(reference check)電話，舊雇主傳授反制之道用來整你，跟你(妳)的「檢舉」神兵利器相抗衝這裏「徵信」做了一個絕地大反攻，因舊雇主是透過電話教別人如何整你(妳)故也是徵信一部分，整人方法有許多類型，舊雇主經由豐富的法律資源與封殺過無數離職員工的勝績，幾乎招招勝仗把離職員工按在地板磨擦，但懂內情的網友天神賜給你(妳)利器「檢舉」仍然銳利無比雖然輸得滿地找牙但幾百項違規只要拍到一張照片就贏了，這是不對稱的戰爭只要人財無失沒被罰錢沒被抓去關，一張違規照就是求職者大勝仗，整人方法互有雷同/類同下述幾個大家參考看看，但不論任何狀況於勞健保加保前絕對不要(1)填寫任何文件(2)給公司電話號碼，就算這文件那麼無害也不要寫，因你(妳)檢舉謀職公司早就透過舊雇主的徵信傳開了，你(妳)跟新謀職公司之間早就不存在任何互信，目前就只差在新謀職公司沒告訴你這件事故你(妳)不知道公司有打徵信電話早就備齊惡整應徵者的全套招式，要有自知之明謀職公司常規下不可能僱用你(妳)只剩「檢舉」這媒人婆串起友誼的紅線，惟有新謀職公司在你(妳)無填寫任何文件下替你勞健保加保成為正式員工這條是活路，其餘填寫的文件都是日後預備去法院興訟的死路，你文件填愈多對造公司愈覺法院告得贏就愈不會錄取你(妳)。至於電話號碼phone number給謀職公司有何用？主要訂立勞動契約方便雙方連絡用，但又落入雞生蛋蛋生雞的圈套，謀職公司早就99%打過徵信電話不可能錄用你(妳)，那你給謀職公司phone number好讓別人雇請你當員工是否智障行為？我直接告訴你電話號碼是用來陷害你(妳)，上地檢署會上演公司說有打電話告訴你有什麼行為屬於違法敝公司一定提告…，謀職者會說有接到電話為真，但電話中沒提到xxx…，那法官/檢察官照投票表決裁定公平的鐵律再度上場一致認定勞方近期才忘了，公司陳述事證值得信賴之前有電話告知是可信的，那接著有人就倒楣了請吃免錢牢飯…。
應徵遇到不配合填寫應徵資料/履歷表馬上對造就扣上一頂帽子「不配合公司」「不是我們要的員工」，目前台灣100家上市公司不填應徵資料保證100家不錄取這內線消息，應該是真的，但我有在台灣北部找過一個月薪8萬元新台幣工程師職缺非管理職，於勞健保加保之後10日內我真的在這家公司什麼文件都沒寫也沒簽，就連mis的網路帳號申請書我也沒看過沒寫過，但沒待到下個月就被舊雇主私底下惡整離職，故月薪8萬沒領多久我就失業了，此例我真的找到一個高薪的工作且真的勞健保加保前我沒填任何文件面試也只是主管帶著notebook拿104電子檔resume來談，天底下沒有不可能的事就只缺對方願不願意如此而已，況且100家上市公司不填應徵資料則100% reject也並非牢不可破，台灣目前缺地熱發電人才主因比爾蓋茲(Bill Gates)壓寶台灣地熱發電想投資建廠，而冰島地熱發電已商轉，想要錄取某位冰島籍工程師但對方只懂冰島語，那台灣股票上市公司還不是逼不得已先錄取先勞健保加保再說，日後進公司再慢慢談慢慢寫文件，故應徵是否填寫文件這是可談的，對方有錄取你(妳)的需求那就錄取不在意是否填資料，不要自己給自己壓力說我一定要配合填寫文件不然股票上市大公司不會錄取我，惡整應徵者的方法有下述2個，但其實這2個互有交集可視為1個，也或許這2個可分拆為10個獨立事項，大抵上耍弄求職者一定要舊雇主保證這個人好欺負不然遇到大頭目/大將軍的兒子保證日後有苦頭吃：(1)約星期三10:00面試，但卻於9點打電話說訂單丟了這個職缺取消，面試取消，故意耍你(妳)因你人早已在高速公路/坐上高鐵車錢已經花了，另一個可能怕你(妳)去現場拍違規用來檢舉故不想讓你到訪公司而取消面談，故任何時機點/任何方式接獲應徵公司告知，譬如進應徵公司後才說，或一開始【詢問面談意願】就請求「不要親到現場，敝公司後續通知你(妳)該怎麼做」，擺明了打過徵信電話敢做不敢擔，那肯定公司現場有許多違規怕被檢舉，一定要檢舉該公司通知該管公務員去查看開罰，遇到耍人取消面試這倒簡單，首先應徵者可用衝的去現場搶職缺這樣對方就不會取消，其次公司特殊原因爽約仍厚臉皮到現場說對不起我投錯職缺，我本來應徵店員但職缺被取消目前貴公司銷售仍在人力銀行網站徵人故我改應徵銷售，別人一定說那你(妳)透過104投簡歷到該職缺有進一步消息我們再通知你，當然今日來現場是要拍違規反正徵信惡魔存在肯定找不到工作，當場要用盡所有心機令公司的人於知情或不知情下放情演出，透過徵信大家也知道你(妳)會來拍違規頭戴厚重眼鏡其實是秘錄攝像儀但理應大家裝做不知道，不然陷入對質誰告訴你這眼鏡是攝像機？別人還告訴你什麼？不就把徵信內幕拉到台前那就沒台階下，況且公司在大廰還不是一樣在偷拍別人，你在挖鼻孔大廳攝影機也錄得到別人也在欣賞，你(妳)在這間公司的一舉一動攝影畫面當晚就會e-mail回傳給舊雇主讓舊雇主用來害你這樣做應徵公司也沒多高尚。一般網友絕對有個心魔別人就把你當垃圾不錄取你了，為何要去現場自取其辱？其實害你找不到工作是舊雇主徵信在背後講壞話，打倒「徵信」這惡魔才是最有效率的找工作方式，一家一家應徵也只是得到一家一家不錄取的結果，你(妳)要把徵信(reference check)同謀害你的廠家當跳板檢舉它，保證日後舊雇主就不敢在背後說你壞話，你才找得到工作(2)你膽敢親赴求職現場，就行法律戰威嚇說要告你(妳)，這是最令人喪膽的整人方式，因太過惡性就算舊雇主教授謀職公司有時也不敢採用，但萬一採用不就麻煩大了，詳情你(妳)一進入公司機車停在圍牆邊，馬上美女員工就走出來叫你填停車申請書，叫你寫車號及簽名，接著進公司又有一大堆限制你(妳)權利的文件要你簽署，譬如我絕不檢舉公司不然違約金賠新台幣1000萬；譬如我進公司絕不拍照不然自願賠償公司2000萬新台幣，過程會一步一步誘假如所有文件一次拿出來應徵者嚇到馬上奪門而出那不就拿不到可上法院告應徵者的文件，故會一件一件文件依序拿出來，你簽署之後才拿下一份要你簽是耍猴子行為，老實說我雖知道這點，但我仍一而再再而三的被後續好幾家公司騙，因一開始拿出來要我填寫的文件太無害了但我沒料到公司會接續一件一件拿出來害我，停車申請書只需寫車號我對美女員工說我不願簽名她竟然說可以，接下來美女就用人性弱點的「貪」一再整我，我也因這個「貪」而讓她一再得逞，因美女抓到人性貪的弱點，第一件文件停車申請書因貪而破例寫下文字，那美女也知道接下來一再的破例寫一大堆文件也只是理所當然，這裏利用到人性賭徒心態既然賭了也輸了那玩一票大的想翻本一次贏回來，我那麼不好騙仍被騙過我想絕大部分人一定同此下場，心想既然已破例停車申請書填了，那乾脆把履歷也寫一寫把offer給取回家，殊不知實情是反過來/文件愈是不寫/則對方上法院告贏的機會就愈小/就愈怕我/則我錄取率就會愈高，這個「貪」會害你我應徵者一輩子爬不起來公司利用「錄取」當「誘餌」使你(妳)對事物喪失判斷力。
小小的停車申請書就可害你(妳)一輩子，下面劇情我一輩子沒遇過，但我由法院判決書好像有類似劇情推測其為「科學上可發生之事實」，虛擬劇情如下：5月14日去應徵北部某間公司填下停車申請書，6月1日接獲公司來電5月14日有物品失竊請我協助回去調查，不配合也可以那就送請警方由警方傳喚你，兩害相權取其輕(1)警察(2)民間公司，顯然警察比較不好搞，那回謀職公司配合調查結果陷入別人設的圈套，這樣你(妳)不就承認5月14日有去公司應徵，所以刑事驗筆跡這步就免了，沒回去你尚可主張(1)我應該沒去過貴公司(2)應該是5月4日而非5月14日，那個1是別人事後加上去的這樣刑事就免責。接著又是這個「貪」在害你，你既然回來一次已破例那天天叫你回來協助調查整死你，又是賭徒心態既然已輸了但就玩大的只要不被警察傳喚那就天天回去把自己累死，況且公司也很賊請你回去協助調查失竊只是個藉口，你(妳)不是在網路上貼公司的違規照片可設個劇本說你(妳)涉及刑事恐嚇取財罪，找你(妳)回公司也只是補足這方面的犯罪事證用來害你(妳)。其實當初什麼文件都不要寫不就目前什麼事都沒有了，寫履歷表resume上面有日期5月14日可整你說你當日在場；寫「保密書草稿」上面沒日期沒簽名但因有你寫的其餘文字那可由hr出庭作證是發生在5月14日；寫「菸灰缸借用書」上面只有一個勾「紅」「藍」「綠」三色中你要借用紅色只在上面有一個勾，但這個勾由總機去人力作證說你在5月14日借用，那也必死，一定要堅持什麼文件都不填寫，就算菸灰缸借用書上面只有一個勾這麼無害也可事後羅織陷害你恐嚇取財罪，冰島工程師只懂冰島語股票上市大公司要錄用不說二句話勞健保馬上加保，股票上市大公司要錄用你它就會錄用不會因為你(妳)應徵沒填文件就拒絕你。
還有的公司害人害成精了這種公司更要小心，美女總機看你不填文件，會馬上熱心說要替你填，張大權，張是弓長嗎？大是大小的大嗎？權是權利的權嗎？一般民眾會認為文件不是我填的我就不用負責，其實你用口述叫別人替你填文件這樣責任更大刑責更重，會更害你因這樣文意解釋權就讓對方獲得，文件由別人代填並簽名張大權內容為去檢舉公司願賠償1000萬元，結果上法院代填人說當初獲得的授權是違規由公司自身5人法制小組認定，有違約就賠1000萬，這顯然不利球員兼裁判吃定應徵者，張大權本人是主張由公正第三方的法院去判賠多少錢，害人害成精的公司就會口述替你填上欄位資料並獲得你(妳)的授權在文件上簽名，一般民眾以為文件不是自己填的不是自己簽名的就不用負責任吃定民眾沒考試通過律師高考，得到結論，想用文件來害你(妳)太過難防連畫一個勾都可上法院害你(妳)，應徵遇到填文件那就主張言語洽談且對方開出月薪我滿意我再把文件現場寫或回家寫再寄給公司，公司會說你不填文件就沒辦法送上層核薪不予錄取，那主張雙方交個技術上的朋友先言語洽談列入人才庫日後有缺人再談，結果公司說不願意那應徵者所有能做的退讓都做了盡力了那也只能就stop到此為止，那應徵者來到公司的目標是為找工作但要打倒徵信惡人同夥才找得到工作故要拍違規只需拍到一張違規照就大勝仗了，我被騙填文件的好幾次，都是公司說我需填資料才放我進入公司會議室面談，這些資料都很簡單無害例如菸灰缸借用書只需在上面畫個勾，或是訪客登記簿上面寫姓名電話車牌，或是公司騙我說只要我填資料就馬上錄用勞健保加保，我那時心想賭一把公司會議室裏面不就有一大堆違規可拍我都遠道由台中驅車來台北面試，多拍一些違規照比較划算，但其實公司前面紅線停了幾輛公司車標誌著公司logo，我早就不缺違規照了拍了好多張公司車違停紅線早就夠了，應該婉轉表達言語洽商為先談個1hr假如公司現階段送簽呈有難處那列入人才庫待日後雙方再議，公司不願意反正違規照已拍了好幾張且只需1張就是大勝仗，早就夠本了不需進入會議室再拍違規照，我那時心裏太貪想進會議室再多拍幾張違規照反倒害到自己簽了好幾分文件日後有可能被害進地檢署，至於錄取(offer get)心裏要有底舊雇主講壞話不可能不要因為美女總機如何騙你(妳)說填個資料馬上勞健保加保而動搖內心。遇到害人害成精的公司，美女總機見你不填文件馬上要幫你填，因是幫你填故或許場景是你可站在她身後攝影，拿著攝影機在背後對她說「不要幫我填，幫我包起來我拿回家寫」，只見美女總機拿著筆替你寫張是弓長嗎？…她寫的任何一個字都是刑事偽造文書，當然這行為去法院提告本身不值錢，但你不就又多拍到一個違規簡直賺到了拍到對方寫下幾個字後馬上離開現場不然這份文件填超過50%你仍待在現場那是要負責任的你是授權代填，日後幾個月後在網路上貼文說某某公司總機叫xxx，會偽造文書請大家小心附上美女的違規照片，包準可害美女被開除大快人心。
ON Feb. 2 2023