招募（看公司发展情况决定内招还是外招，一般是公司起步期需要大量人才主要可以选择外招，公司发展中后期会趋于内招即员工内部介绍以利于稳定）

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甄选（简历的筛选规模小的公司由招聘专员来做，规模稍大的公司由HR助理来做，并且需要至少每天筛选一次）

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面试（1 4ME原则men machine material management environment；2 初试人事主要考察人员综合素质，看是否匹配我们的企业文化，复试由用人单位考量候选人的专业能力；3尽量要候选人现场填写简历或者职位申请材料，候选人情况展示真实性会增加）

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背景调查（1 临近原则、相关行业原则和工作时长较长经验原则，除此之外，若是在职候选人。建议离职后再做背景调查，尊重候选人隐私；2 人事部门联系候选人让其提供护照首页照片发给行政部门邮箱进行身份验证→行政部门审查后反馈给人事部门→人事部门提交《人才推荐表参考》、《背景信息调查报告》、《面试评估表》、《简历》给用人单位通过后发放offer）

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录用（人事具有建议权，用人单位具有决策权，录用offer和inform一定要及时）

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评估、总结(配置后总结本次全流程经验备存）