近年来，在竞争非常激烈的职场或者是新兴行业里，有很多员工渴望自己通过高学历通过较强能力来实现出人头地的梦想，可是并不是所有员工都能够具备上升的机会，因为如果在平台里你选做的工作是很难在大公司里有所作为的，但是那些职场优秀人士他们就能够掌握一些可以让自己咸鱼翻身的技能，所以才能够在这些大公司里有所作为。

不久前便看到有位硕士生分享了他的工作经历，这位硕士生来自农村家庭，但是在大学里学习的专业和计算机专业相关，毕业之后就进入华为工作，一年能够拿到近40万的年薪，也是让很多网友感到非常羡慕。不少网友都认为，其实想要在大公司里获得如此高的年薪，其实还是非常有难度的，因为相关的面试官在考察员工的时候，会非常看重员工的能力和技能，所以大家都会认为这位应届硕士生在毕业之后通过校招或者是通过其他的招聘方式进入华为这样的大公司，已经足以让他在亲朋好友面前炫耀了。

不过这位硕士生也是坦言，其实想要进入大公司里的获取高薪，那么职场人士一定要有最基本的技能，就是不断学习的技能，因为如果你能够在短时间内学习更多的知识，更能够适应流程，你会发现，即便是你有短板，你也能够通过你的优势去补足反转，让你的弱势变得越来越强大，而那些能力强的员工都懂得自我反馈，能够在不断汲取教训和经验的过程中让自己不断提升，有了全局意识，有了学习能力才能够找到正确方向，更能够在大公司里提升自己的执行能力，脚踏实地相信自然就能够获得非常好的成果。

在笔者看来，其实很多员工在共进入大公司工作之后往往会被淘汰，就是因为他们并不愿意提升自己的执行能力，没有做好准备，总觉得自己的前进方向是正确的，可是在发现问题遇到问题准备解决问题的时候遇到很多的麻烦，尤其是在执行任务的过程中，并没有把工作落到实处，自然就会被领导所反感。

而那些有能力有学历的硕士生或者博士生，他们在和上级领导相处的时候会不断保持沟通，更会维护彼此之间的人际关系，所以无论是人脉资源还是工作场所，都能够帮助他们在比较激烈的环境中有所作为。

当然，还有很多员工拥有一定的管理能力，他们在做统筹安排的时候，能够在行业中，能够在职场中理智的去执行任务，这也是被领导提拔领导愿意给员工高薪的主要原因。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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