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职场“舔狗”:看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱

职场资讯 2021-4-4 07:43 1119人浏览 13人回复
摘要

女神,是许多人梦想中的伴侣,但女神却往往难以追求,或者说是有着更高的要求,但他们并不愿意就此放手,而是苦苦纠缠,成为了一名“舔狗”。物质,是许多人生活中的梦想,但物质获取的过程是曲折且漫长的,他们仍还 ...

女神,是许多人梦想中的伴侣,但女神却往往难以追求,或者说是有着更高的要求,但他们并不愿意就此放手,而是苦苦纠缠,成为了一名“舔狗”。

物质,是许多人生活中的梦想,但物质获取的过程是曲折且漫长的,他们仍还是不愿意放手,于是领导则成为了“女神”,他们自己则还扮演着“舔狗”的角色。

但做感情中的“舔狗”不过是让他人恨铁不成钢;做职场中的“舔狗”,却在对所有人造成非常严重、负面的影响。

只因他们身为劳动者,却站在了劳动者的对立面。

职场“舔狗”:看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱




职场“舔狗”:看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱

混迹于职场的

“舔狗”


“舔狗”这两个字,是近年来用以形容在情感关系中对女神卑躬屈膝的男性人物,但这个词用在职场中,我认为却更加合适。

毕竟“舔狗”这两个字,本就充斥着一种贬义,其背后蕴含着卑躬屈膝的“奴性”,也暗喻着最终一无所有的结果。

不论是情感关系或是职场关系,都是出于对一件事物近乎“痴狂”的迷恋所导致的行为选择,其本身出于自我意志,我们很难对其进行定义或是干涉。

但职场中的“舔狗”,却在影响着所有想要“站着”的人。

职场“舔狗”:看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱



01付出

在许多企业中,都存在着一个本事一般,全极尽阿谀奉承之事的人,他近乎无视周围人的目光,我行我素的进行着令人厌恶的行为。

如果仅仅是损害自身利益、尊严或是地位,那么还可以接受,但很多时候其却会捆绑同事一起,不经商议的献出所有人的利益。
  • 完全服从:即使是领导的决策损害了自身利益,其也会为领导辩护,以祈求获得领导的赏识。
  • 自愿付出:自愿放弃自身与同事的利益,以作为一种交换资源讨好领导,全然不顾是否会对同事造成影响。

职场“舔狗”:看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱



02 收获

职场“舔狗”之所以令人不喜且不屑,原因在于在物质的吸引下,他站到了所有人的对立面,这里面甚至包括他的领导。

只要符合领导的需要,他便可以用尽全部力气确保领导意图的落实,即使是领导宣布全体降薪时,他也会主动站出来表示“与公司共患难是我们应该做的”。

利用所有人的资源换取自己的地位提升,这自然是令人不齿的;而遇到更大的领导时,他们往往有立马倒戈,开始反驳之前费尽心机讨好的领导。

这种“两面三刀”的地位,自然是无法获得同事与领导信任的,其实对于许多领导来说,之所以留下这种人,原因在于需要他们去完成一些试探、帮腔的工作。

但领导心中如明镜一般,知道这种人:“不堪大用”,于是许多人往往最终会成为“炮灰”。

职场“舔狗”:看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱



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“舔狗”的

苦恼


职场“舔狗”对领导的一味讨好,实际上也提升了所有人与领导相处的标准,如果别人没有表现出类似的行为,领导不免会产生不满。

一个企业中是公平、开放的氛围,还是讨好、诡谲的氛围,则取决于职场中的“舔狗”们,愿意付出多少尊严,而尊严付出的越多,企业的氛围则越差。

职场“舔狗”对所有人都造成了恶劣的影响,但我们不妨考虑一下,他们为何会变成一只“舔狗”?

毕竟有尊严的活,理应是所有人的需求才是。

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01 重负

有尊严的活,是所有人的需求,但有时人们却不得不由于各种原因,而暂时的放下尊严,捡起生活的重负。

职场“舔狗”诚然讨厌,但或许他们背后有着难以诉说的隐情,使得他们不得不费尽心机的用尽所有办法向上攀爬。

我曾经遇到一个年轻人,便是出于这种原因,父母均病重的他,不得不用尽全力的赚取生活的必须品。

或许对许多人来说生来便有的尊严,对另一部分人来说,是一种梦寐以求的奢望,出生于不同环境、家庭之下,每个人所需要的、讨厌的,也就有了分别。

但我们互相之间很难互相理解,在一个家境丰裕的个体看来,即使是互换身份,自己也不会放弃应有的尊严,但当身份真正互换后,谁又能比谁高尚呢?

所以身担重负的“舔狗”,需要的是善意的引导,而非高高在上的嘲笑与不屑。

职场“舔狗”:看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱



02 利己

但并非所有的“舔狗”都是身担重负的,还有一小部分,则是出自于赤裸裸的功利欲望,是完完全全的利己主义者。

在他们看来,公司的领导决定人事的任命权,而只要讨好领导,便可以拥有一切,至于能力、经验、技能,则是不重要的。

之所以产生这种思想,在于其自身狭隘观念的互换处境,在他们看来,自己如果成为领导,必然也会提拔这种人。

但职场显然并非如此,领导也并没有那么的“低智”,他们的这种观点,可能来源于父母的教育、或是同龄人的引导。

认为自己没有“讨好”领导所以获得不了升职的情况,大部分都是一种自我辩解方式,不过是为了给自己的内心提供一种保护的方法。

如果事实确实如此,那么最好的选择便是离职,而非自哀自怨,却不敢离开。

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不再做职场的

“舔狗”


职场中的领导,往往扮演着权威的角色,在企业的赋权下,他们拥有难以抗拒的决策力量,因此使人倍感崇拜。

许多人也想要成为领导,可能并非为了金钱,而是为了地位所带来的权利,他们希望获得支配权,以弥补他们的安全感。

对领导的尽力讨好,最终使自己成为所谓的“大红人”,但对领导来说,所谓的“大红人”,不过是一名“工具人”而已。

有人说职场“舔狗”舔到最后应有尽有,但这不过是一种为自己“打气”的借口罢了。

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01 定位

许多企业由于其扭曲的文化,需要一位“舔狗”的角色来帮助企业的制度推行,或是帮助企业试探其他员工的想法。

但“舔狗”一旦升职,则失去了他们应该扮演的角色,他们再也无力帮助企业制度推行,也无法获取到员工真实的想法。

团队中每个人都有其工作在外的定位,有的人负责对外沟通、有的人负责团队氛围、有的人负责查缺补漏。

通过不同的定位,团队可以迸发出更强的协作能力,可以说越是企业制度完善的企业、越是处于高速发展的企业,“舔狗”的现象则会越少。

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02 竞争

社会上确实有着许多企业,需要“舔狗”的存在,一种是企业老板志高意满后,需要“舔狗”的歌功颂德。

另一种情况则是,企业需要所有员工都是“舔狗”,从而利用远期的愿景,刺激近期“舔狗”的劳动力产出,最终却不予兑现。

通常这种情况,多发生在任职没有门槛的传统制造业,相信许多在制造业任职的读者,应该总能在企业中找出许多的“舔狗”。

但员工之间的岗位竞争,最终本质上是员工的价值竞争,对许多企业来说“舔狗”可能是一个加分项,毕竟说好话、愿服从对领导来说并无坏处。

但失去了基础的岗位能力与未来的发展潜力作为基础,所谓的加分项,不过是空水楼阁,永远无法胜出。

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职场“舔狗”:看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱


我在许多企业进行工作时,并不担忧强有力的竞争者,因为在能力这个跑道上,我并不会惧怕他人。

但我一直很担忧,如果一个人愿意放弃尊严,却又具有超强的能力,那么无论如何,我是无法和其竞争的。

但所幸,能力与尊严之间似乎有着无法调和的矛盾,既有能力又肯放弃尊严的,少之又少,近乎没有。

或许人这一辈子,只能选择两者间的一条路。
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