小李在一家销售公司工作了近三年的时间，但是工资一直都并不是很理想，前不久本来轮到小李升职，老板却让给了一位新来的员工，这让小李非常的愤怒。

在和老板对峙以后，小李最终选择了辞职，他觉得老板就是在故意针对自己，不给自己安排重要的工作，而且还让其他的新员工在团队中担当重要的位置。

不少网友看到之后都认为在公司里工作，作为员工一定要学会有意识地去应对更多的就业问题，因为一些领导在欺负你的时候可以说毫不留情面，甚至会采用这三种手段，让你防不胜防

第一、采取捧杀的方式公开排挤你，作为心腹，此前在和领导相处合作的时候能够看到领导的良苦用心，但是工作时间久了，你会发现领导的会注重其他的新员工，但是你在公司里却并没有办法获取核心的位置，被领导高高捧起，稍有不慎就会被边缘化，你在公司里可能一点脾气都难以发泄出来。

第二、领导会把你安排比较平庸的团队和其他一些同事相处，无法整合资源，也无法发挥优势，团队的效益越来越差，对于你的能力和前途其实无法起到较好的作用，这就表示在有意识的打压你，会让你陷入泥潭，作为员工要想方设法去摆脱这样的团队，有些时候和领导好好沟通，或许能够让你在公司获取更好的资源。

第三、开始对你置之不理，举个例子，当你在公司和其他同事一起相处的时候，有些同事能够在公司里占据核心工作岗位或者是升职家庭，但是你却只能被领导所无事，无论提出任何建议，领导的不会在听取你的任何想法，无论你怎样折腾，最终只有被淘汰的命运。

总而言之，在进入公司工作之后，年轻人不仅需要提高自己的学习能力，而且在和领导同事相处的时候，情商智商方面都要有所提升。当你符合了公司的升职标准，你会发现领导会主动的巴结你，你在公司里就会有较好的晋升空间和具备一定的地位。

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