如今对于很多职场朋友来说，在职场上确实希望能够尽快得到领导的重用，所以有些职场朋友会通过拍马屁的方式，在领导面前说好话，甚至给老板送礼，不得不说这样的方式确实能够在短时间内被领导所认可，但是长此以往，对自己的发展是极为不利的，因为你在公司里根本就没有工作能力，而且没有相应的成绩被领导或者同事所心服口服，那么你在职场上，肯定不会被大家所敬佩，即便是你成为了部门的管理人员，通过这种拍马屁的方式强行上位，不会待很长时间。

其实那些高情商的人都能搞明白以下这三个职场规则，深受领导重用，他们知道拍马屁已经过时了。

第一、底牌

不少职场精英之所以情商高，他们能够在职场上工作很长时间依然在对自己有利的岗位上工作，就是因为他们有底牌有核心能力，他们能够在本职工作上做得尽善尽美，而且并不会出现太多的纰漏，其实在公司里如果你能够掌握核心的技术，确实能够被领导所重用，因为公司领导觉得你不可或缺，他们如果轻易的把你从公司干劝退，对公司的损失自然不言而喻，所以说在公司里如果你能够拥有不被领导劝退的底牌，相信公司领导是绝对不会把你赶出公司的，反而是会通过给你涨工资把你留在公司。

第二、人际关系

情商高的人他们在职场上确实能够通过自己各方面的能力，扩展自己的人脉关系网，他们在进入公司以后，并不会像普通的员工一样在公司里踏踏实实的工作，在工作之余他们会通过请客或者是跟同事领导沟通，进而让自己的人脉网络越来越广阔，他们并不想让自己像普通人一样无法改变现状，他们会主动挑战自己，进而维护属于自己的人际关系，即便是在离职以后，他们会通过这些人脉让自己在社会上尽快出人头地，这是很多普通员工都无法达到的。

第三、临危不乱的心态

在职场中，当然会碰到各种各样的难题，不少普通员工他们在遇到难关后，一般都会选择临阵脱逃或者是找领导求助，但是他们会发现，即便是领导帮你解决问题，以后应该会面临下一个难关，可是一些职场精英他们都会拥有临危不乱的心态，他们知道这是对自己的考验，一旦自己主动解决这些问题以后，那么在遇到下个难关后，一切都会迎刃而解，面对以后的难关，他们做好审时度势，分析问题的根源，进而以最快的时间解决这些问题，领导看到他们的表现后自然会频繁的重用这些员工。

图：网络

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