近日在职场论坛中，笔者看到这样一个经历，有位硕士生在进入公司以后，看到领导每天总是蹭他的车，因为两个人都在一个小区居住，长此以往，硕士生觉得非常心累，前不久在被领导蹭车的时候委婉拒绝，并且暗示领导摊油费。

不过第2天硕士生便收到了被公司领导劝退的通知，他真的是非常的愤怒，因为领导不愿意摊油费，所以他才拒绝蹭车，可是现在领导又通过在公司的权力威胁员工，让员工在职场中得不到更好的位置，这也足以说明领导真的是太不仁义！

笔者认为：

在职场中有些年轻人往往没有做错什么事情，却还是被领导讨厌，无法得到领导重用和赏识，其实这也直接说明这些员工在公司里很难跟领导搞好关系，也不会有太好的发展。

在被领导厌恶的时候，其实很多员工也没有办法通过高情商的方式去应对，往往得罪领导，最后抢了领导风头。不过，那些情商高的员工都会通过这三种思维方式跟领导处理关系。

第一、学会反思和总结经验

其实在职场中工作，年轻人一定要相信，凡事必有果必有因，你在职场中之所以不能够得到领导重用，没有办法升职加薪，其实一方面是因为你在公司里没有听从领导的话，另外一方面也是因为自己没有在得罪领导以后及时的反思和总结经验，当你得罪领导以后，就意味着已经挑战了领导的权威，领导便会在工作中处处针对你，年轻人就应该通过反思来慢慢的缓解和领导之间的关系。

第二、学会低调

常言道：人在屋檐下，不得不低头，年轻人在职场中工作，想要避免被领导讨厌，一定不要跟领导硬刚，因为那些喜欢跟领导针锋相对的员工，往往下场都会特别的惨淡，在被领导打击的时候，这些年轻人并不懂得示弱，而是特别的高调，最后也是遭到领导打压和排挤，低调做人的员工，在被领导安排工作的时候他们会积极的配合，即便是不满意，他们也会努力的去争取到领导的认同。

第三、学会替领导背黑锅

没有员工想在职场中总是犯下太多失误，因为这样不会给老板留下太好的印象，其实领导也是如此，他们作为上级，在公司里作为管理者，并不想遇到一些棘手问题或者烂摊子，而作为员工在和领导相处的时候，也应该学会主动的替领导背黑锅，这样领导对你的印象也会大为改观，而且领导会认为你是有责任感的员工，而且在职场中你的一次又一次的表现已经打动了他。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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